Oferty pracy:

Inspektor

Warunki pracyPraca biurowa, w godzinach 7.30÷15.30.Z pracą na ww. stanowisku związane są wyjazdy służbowe, załatwianie spraw poza jednostką, współpraca z podległymi Jednostkami Ratowniczo - Gaśniczymi.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: - praca przy monitorze...

Inspektor

Warunki pracy- praca administracyjno biurowa,- praca w terenie,- kontrole wykonywane w sklepach, magazynach, hurtowniach, u producentów,- kontakt z klientem zewnętrznym,- prowadzenie pojazdu służbowego,- pomieszczenia biurowe znajdują się na parterze. Zakres zadańprowadzenie kontroli...

Inspektor

Warunki pracy- praca administracyjno biurowa w siedzibie oddziału,- praca w terenie,- kontrole wykonywane w sklepach, magazynach, hurtowniach, u producentów,- kontakt z klientem zewnętrznym,- prowadzenie pojazdu służbowego,- pomieszczenia biurowe znajdują się na parterze. Zakres...

Legalizator

Warunki pracyWarunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadańPraca o charakterze technicznym, polegająca na sprawdzaniu, czy zgłoszone do kontroli przyrządy pomiarowe takie jak wagi, odmierzacze paliw płynnych, odmierzacze gazu LPG, zbiorniki i instalacje...

Home office – model idealny?

home officeWiele osób marzy o tym, by pracować w systemie home office. Nie jest to wbrew pozorom idealne rozwiązanie dla każdego i warto wziąć to pod uwagę, kiedy zaczniemy myśleć serio o przebranżowieniu. Dla kogo praca w domu to najlepsze rozwiązanie?

Home office dla pracodawcy

Telepraca jest niezwykle korzystna dla pracodawcy, ponieważ pozwala na zaoszczędzenie powierzchni biurowej oraz kosztów wynajmu i tworzenia nowego stanowiska pracy. Traci jednocześnie możliwość kontrolowanie pracownika, więc dla osób, które lubią panować nad zespołem i mieć pełną kontrolę nad realizacją zadań – nie jest to najlepsze rozwiązanie.

Jak rozliczać telepracę?

Telepraca jest specyficzną formą zarobkowania. Warto więc określić, jak chcemy rozliczać pracowników wykonujących zadania na tym stanowisku. Czy mają oni być rozliczani godzinowo, czy może zaproponować im stawkę za wykonanie konkretnego zadania? To dość trudne, jednak nie niemożliwe i dlatego warto dołożyć wszelkich starań, by doprecyzować na tyle wygodną formę rozliczeń, by odpowiadała każdej ze stron.

Często osoby pracujące zdalnie narzekają, że ich praca jest nieoskładkowana. To bardzo duża przeszkoda zwłaszcza dla osób, które mają dzieci. Dla nich to szczególnie niewygodna forma, biorąc pod uwagę częstą konieczność pracy zdalnej.

Pracować na kilka etatów – konieczność czy wybór?

praca na kilka etatówPraca na kilka etatów to coraz częściej obserwowane zjawisko nie tylko wśród mężczyzn, ale również kobiet, które często z powodu życiowej konieczności są zmuszone do podejmowania zatrudnienia w takiej formie. To jednak nie jedyny przypadek, kiedy osoby decydują się pracować na kilka etatów. Co nimi kieruje?

Lubię pracować

Pracoholicy są wśród nas i nie trzeba chyba do tego nikogo przekonywać. Lubimy mieć pieniądze, wydawać je, ale niektórzy idą w tym uwielbieniu nieco dalej i pasjonują się samym dochodzeniem do dużego majątku. Dla pasjonatów pracy, im jej większa ilość, tym lepiej. Nawet jeśli ona zajmuje ponad połowę doby.

Warto wspomnieć, że nawet osoby, które twierdzą, że nie wyobrażają sobie życia bez mniejszej ilości pracy, w końcu muszą przystopować. Zdrowie upomni się o swoje prawa prędzej czy później, a chroniczne zmęczenie nigdy nie prowadzi do dobrych rezultatów. Warto się nad tym zastanowić, zanim zaczniemy pracę na kilku etatach lub rozważamy jej podjęcie częściowo zdalnie, a częściowo na etacie, stawiając się na co dzień w firmie.

Work-life balance

work life balancePojęcie work-life balance pojawiło się stosunkowo niedawno, wraz ze wzrostem zainteresowania ludzi pracą w korporacjach. Okazało się, że bardzo duża liczba osób, wciąż ma problem z uzyskaniem równowagi między swoimi rzeczywistymi obowiązkami zawodowymi, a tym co sami uważają, że powinni zrobić w swoim czasie wolnym. Zbyt często okazywało się, że mamy tendencję do wyolbrzymiania naszych obowiązków. Dlaczego tak jest?

Work-life balance w praktyce

Lubimy wykazywać się na nowych stanowiskach pracy. Szczególnym uwielbieniem darzymy nasz pracoholizm, który co prawda pomaga nam przetrwać kryzysy finansowe, bo wiąże się ze wzrostem premii itd., jednak skutecznie niszczy nasze zdrowie. W efekcie pracownik, który nie potrafi odpocząć, potrzebuje dużych nakładów finansowych, by ratować swoje zdrowie.

Work-life balance jest bardzo ważny również ze względu na nasze relacje. Potrzebujemy spędzić odrobinę czasu z naszymi bliskimi i zająć głowę czymś innym niż tylko pracą. Poza tym nawet jeśli wolimy samotne spędzanie wolnego czasu, zawsze warto go wygospodarować na tzw. „reset” – poczytanie książki, obejrzenie serialu… To po prostu konieczne dla higieny naszego organizmu. Nasze zdrowie psychiczne również na tym zyska, nie wspominając o kreatywności, która lubi spokój, odprężenie i odpoczynek.

Praca w szkole

praca w szkoleWielu pracowników narzeka na ilość stresu w pracy, niedogodne godziny oraz dużą odpowiedzialność, która na nich ciąży. Pracować w wielu zawodach można bez powołania, jednak są takie zajęcia, które trzeba wykonywać z pasją, by po kilku latach nie stać się wypalonym, znerwicowanym człowiekiem. Jednym z takich zawodów jest pedagog szkolny.

Jak pracować w szkole i nie zwariować?

Pracować z dziećmi i młodzieżą nie powinien każdy. To zajęcie bezwzględnie zarezerwowane dla osób, które odnajdują pasję w przebywaniu z młodzieżą i nauczaniu młodych ludzi. Przygotowywanie do życia oraz wyrównywanie braków wynikających z zaniedbań rodziców, jest bardzo męczące i potrafi wykończyć psychicznie i fizycznie już w pierwszych latach pracy. Tylko osoby z powołaniem potrafią odnaleźć w tym zajęciu pasję i satysfakcję z każdego dnia spędzonego z młodzieżą w pracy. Warto wspomnieć w tym miejscu o osobach, które zawód ten piastują kilkadziesiąt lub kilkanaście lat i nadal kochają swoją pracę.

Każda z osób, która chce zająć się zawodowo wychowywaniem młodego pokolenia, powinna dobrze przemyśleć swoją decyzję i to najlepiej już na początku swojej drogi, by nie być kolejnym rozczarowanym nauczycielem. Takie osoby skutecznie zniechęcają do samokształcenia oraz rozwoju osoby, które wchodząc w dorosłe życie powinny upatrywać w tych działaniach największą wartość.

Praca na kontrakcie

kontraktOsoby pracujące na kontrakcie chwalą sobie swoją formę zatrudnienia i często twierdzą, że wolą obecną formę współpracy z danym podmiotem, niż umowę o pracę na etacie. Jeśli chodzi natomiast o rozliczenia, przybierają one formę taką, jak przy umowie zleceniu. Osoba pracująca na kontrakcie podlega zasadom ubezpieczenia takim samym, jak pozostali zleceniobiorcy.

Ubezpieczenia i wynagrodzenie dla pracownika kontraktowego

Osoba pracująca na kontrakcie, podlega następującym ubezpieczeniom: Rentowemu, emerytalnemu i wypadkowemu, a także zdrowotnemu. Na wniosek ubezpieczonego, może być również opłacane ubezpieczenie chorobowe. Co do dochodów – zarobione pieniądze traktowane są zwykle tak jak te, które zostały zarobione osobiście przez dany podmiot gospodarczy.  Zwykle jest to jednoosobowa działalność gospodarcza.

Co do rozliczania przychodów – jeśli chodzi o kontrakty managerskie – manager wykonuje zwykle kontrakt w ramach prowadzonej działalności gospodarczej i przychody uzyskuje tylko i  wyłącznie z tej umowy. Zdarza się jednak taka sytuacja, w której manager uzyskuje przychody zarówno z kontraktu, jak i tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Wówczas następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń. Można wówczas obejść kłopot, inaczej tytułując obowiązujące ubezpieczenia. Składka zdrowotna może być opłacana z obu tytułów. Natomiast ubezpieczenie społeczne może zostać rozdzielone i płacone tylko z ramienia prowadzonej działalności gospodarczej.

Praca na podstawie umowy o dzieło

umowa o dziełoNiegdyś najbardziej nielubiana przez pracowników, dziś praca na umowę o dzieło jest jedną z bardziej interesujących pracowników form zatrudnienia. Pracować na niej trzeba dość ciężko, ale w porównaniu do innych umów, pozwala ona na nieco inne rozliczanie się z podatków – znacznie większy zwrot i elastyczność zatrudnienia są dziś na wagę złota.

Elastyczność zatrudnienia

Wiele firm zatrudnia pracowników na umowy o dzieło, twierdząc, że będą lepiej pracować i bardziej przykładać się do powierzonych im zadań. Nie jest to bezpodstawne myślenie, bo rzeczywiście niektórzy widocznie wolą pracować, wiedząc, że będą rozliczeni tylko za wykonaną pracę. Takim osobom nie zależy na składkach rentowych, wolą zarobić tu i teraz, chociaż to nie jest do końca tak mało skomplikowane, jak by się mogło wydawać na pierwszy rzut oka.

Rząd stale zmienia formy zatrudnienia w taki sposób, by jak najwięcej osób pracowało legalnie. Umowa o dzieło może i nie jest dla wielu osób wymarzona formą współpracy, jednak jest ona już honorowana przez większość banków np. przy braniu kredytu – pod warunkiem, że umowa jest cyklicznie odnawiana. Wcześniej wspomniane rozliczanie podatku wygląda tu bardzo atrakcyjnie, tym bardziej, jeśli ktoś zdecyduje się na pracę w modelu home-office. Praca zdalna również wiąże się z interesującą stopą rozliczania zwrotu z podatku.

Jak pracować na kilku etatach?

jak pogodzić pracę na kilku etatachBywa, że nie jesteśmy w stanie znaleźć zatrudnienia na jednym etacie, z którego pensja pokrywałaby wszystkie nasze wydatki. Często w takich przypadkach podejmujemy decyzję o podjęciu pracy na kilku etatach, co nie zawsze jest pozytywne w skutkach – poza wynikiem finansowym.

Praca na kilku etatach – zalety

Często osoby pracujące zdalnie mają kłopot związany z ilością zleceń od kilku szefów. Wszyscy wymagają od nich wówczas niemal pełnej dyspozycyjności i dokończenia danego projektu na czas. To paradoksalnie pomaga w zorganizowaniu sobie czasu. Kolejnym atutem jest dość wysoka pensja. Ważne jest również zdobywanie różnorodnego doświadczenia, które nie byłoby możliwe przy wykonywaniu jednej pracy.

Jest kilka plusów, jednak warto również zwrócić uwagę na minusy wynikające z takiej sytuacji. Jednym z nich może być wykonywanie zleceń na „pół gwizdka”, a także zmęczenie, które z czasem może przejść w stan chorobowy. Warto zawsze słuchać swojego organizmu i w porę powiedzieć „stop”, jeśli widzimy, że praca na kilku etatach zwyczajnie nie jest dla nas.

Jak pracować w systemie home – office?

praca zdalnaSystem home- office jest coraz popularniejszy i wiele firm właśnie w taki sposób prowadzi swoją działalność. Zadania wykonywane są tak samo dobrze, jak te, które wykonuje się zwykle w biurowych warunkach. Pracownicy mają co prawda pewną presję na czas wykonywania zadania, jednak to jedyna niedogodność płynąca z tego systemu.

Jak pracować w domu?

Praca zawodowa wykonywana w domu wiąże się z pewnym ryzykiem, dotyczącym planowania zadań. Istnieją nieprzewidziane okoliczności, które skutecznie zaburzają nam nasz rytm pracy i powodują, że zwyczajnie nie dajemy rady wykonać wszystkich obowiązków, które sobie zaplanowaliśmy. Z czasem udaje nam się wypracować swoje tempo pracy i znacznie lepiej rozplanowywać swoje działania.

Kolejną kwestią są zarobki – co prawda sięgają one już pułapu, który może pozwalać na godne życie, jednak terminowość wypłat jest osobnym tematem. Zdarzają się dość duże opóźnienia, czasem trzeba dość intensywnie upominać się o swoje pieniądze. Warto więc mieć pewne zaplecze finansowe, przynajmniej na początku swojej drogi.

Jak pracować, wychowując małe dziecko?

praca przy dzieckuPracując na etat, nie zdajemy sobie sprawy z tego, jak skomplikowany może być nasz powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Niektórzy pracodawcy nie chcą „iść na rękę” rodzicom i nie przygotowują dla nich do końca preferencyjnych warunków. Wówczas możemy poszukać innej pracy lub spróbować pracować zdalnie.

Pracować – ale kiedy?

Jeśli mamy opcję pracy na etacie, poprośmy szefa o pierwsze zmiany. Wówczas łatwiej będzie nam odprowadzić dziecko do przedszkola, czy żłobka i stawić się do pracy na czas. Jeśli nasza zmiana zakończy się około 14, zdążymy jeszcze odebrać dziecko, zrobić zakupy i wrócić do domu. Bez obaw – Twoje dziecko nie będzie miało do Ciebie pretensji o to, że zostanie w przedszkolu chwilkę dłużej.

Jeśli zdecydujesz się na pracę zdalną, zapewne część pracy będziesz wykonywać w godzinach nocnych. Warto się z tym liczyć, jednak nie jest to standard i zdarza się, ze można zorganizować czas w taki sposób, aby większość pracy wykonywać w dzień. Praca w domu pozwoli Ci mieć na oku Twoją pociechę, być na wszystkich uroczystościach w przedszkolu, a jednocześnie nie mieć przerw w zatrudnieniu, które mogą Ci nieco przeszkodzić w powrocie na rynek pracy.

Legalne dorabianie do emerytury

dorabianie do emeryturyNiegdyś dorabianie do emerytury było obarczone pewnymi ograniczeniami, związanymi z ilością pobieranych świadczeń w stosunku do podejmowanej pracy. Dziś emeryci mogą pracować legalnie, osiągając zarobki równe lub nieco większe niż pobierana emerytura chyba, że przeszli oni na wcześniejszą emeryturę – wówczas mogą liczyć się z pewnymi kłopotami związanymi z odebraniem lub zawieszeniem części świadczeń.

Ograniczenia w zarobkach dla emerytów

Prawo do pobierania świadczeń emerytalnych ulega zawieszeniu w razie osiągania przez emeryta przychodu, w kwocie nieco wyższej niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kalendarzowy kwartał. Chodzi tu o kwotę podawaną i wyliczoną przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Do zmniejszenia świadczeń emerytalnych dochodzi natomiast, gdy dana osoba osiąga przychód przekraczający wysokość 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Warto, aby emeryci kalkulowali sobie opłacalność podejmowania danego zajęcia, zanim na dobre utracą swoje świadczenia, które jakby nie patrzeć, przysługują im z urzędu za lata pracy. Warto więc pracować mądrze, również na emeryturze.

←Older