Główne obowiązki:

• naliczanie wynagrodzeń, sporządzenie list płac, w tym z zastosowaniem autorskich kosztów uzyskania przychodów,
• naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• generowanie przelewów wypłat wynagrodzeń, potrąceń z list płac oraz odpowiedzialność za ich uzgodnienie z listami płac,
• sporządzanie rocznego rozliczenia informacji PIT-11,
• rzetelne prowadzenie dokumentacji płacowej.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie średnie,
• doświadczenie zawodowe - minimum 2 lata praktyki na podobnym stanowisku, w przypadku ubiegania się o stanowisko specjalisty – minimum 3 lata praktyki,
• bardzo dobra znajomość zagadnień płacowych - ZUS, PIT,
• umiejętność rozliczania pracowników w zakresie wynagrodzeń oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
• znajomość programu Płatnik
• umiejętność obsługi komputera, w tym pakietu MS Office (w szczególności Word, Excel),
• umiejętności posługiwania się systemami kadrowo-płacowymi,
• umiejętność pracy w zespole,
• odpowiedzialność i obowiązkowość,
• skrupulatność i rzetelne wykonywanie powierzonych zadań,
• umiejętność dobrej organizacji pracy,
• komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
• zaangażowanie,
• dyskrecja oraz wysoka kultura osobista.

Dodatkowym atutem będzie:

• wykształcenie wyższe magisterskie, preferowane ekonomiczne,
• znajomość programu kadrowo-płacowego SIMPLE ERP,
• znajomość środowiska administracyjnego Uczelni.

• zatrudnienie na wiodącym Uniwersytecie badawczym,
• stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• elastyczny czas pracy w ramach ruchomego systemu czasu pracy - wspieramy work-life balance,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
• dodatkowe dni wolne:
  
  • w Święto Uniwersytetu;
  • wynikające ze stażu pracy w Uniwersytecie;
• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i programu opieki medycznej,
• możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych, m.in.:
  
  • dofinansowania biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe,
  • dofinansowania do karty PZU Sport,
  • dofinansowania opłat z tytułu uczęszczania dziecka do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego,
  • dofinansowania wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci i młodzieży,
  • preferencyjnych pożyczek.