Praca: Specjalista ds. HR i Rozwoju Pracowników


Ogłoszenie numer: 10062916, z dnia 2025-07-25

Klient portalu Praca.pl

Specjalista ds. HR i Rozwoju Pracowników

Miejsce pracy: Bydgoszcz

 

Opis stanowiska

  • Prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacyjnych (tworzenie ogłoszeń, analiza aplikacji, organizacja spotkań, opracowanie narzędzi oceny i dokumentacji).
  • Budowanie relacji z kandydatami oraz dbałość o ich pozytywne doświadczenia rekrutacyjne.
  • Współtworzenie i wdrażanie procesów onboardingowych.
  • Projektowanie i realizacja programów rozwojowych dla pracowników (analiza potrzeb, organizacja i ewaluacja szkoleń).
  • Wsparcie organizacyjne i merytoryczne w procesie ocen okresowych.
  • Udział w projektach HR w ramach uczelni.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe.
  • Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego.
  • Biegłość w obsłudze komputera, w szczególności pakietu MS Office (zwłaszcza Excel).
  • Samodzielność i gotowość do działania.
  • Dobre umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
  • Umiejętność redagowania pism i pracy zespołowej.
  • Skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie.

Mile widziane

  • Doświadczenie w obszarze HR (rekrutacja, rozwój, szkolenia).
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 (potwierdzona certyfikatem).

Oferujemy

  • Umowę o pracę na pełny etat.
  • Elastyczny czas pracy w ruchomym systemie – wspieramy równowagę między pracą a życiem prywatnym.
  • Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”).
  • Dodatkowe dni wolne
  • Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
  • Dostęp do ubezpieczenia grupowego i opieki medycznej.
  • Szeroki pakiet świadczeń socjalnych.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
APLIKUJ TERAZ

Specjalista ds. personalnych / hr miękki

wykształcenie średnie zawodowe, Komputer - obsługa programu MS Office, bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespoleOpracowanie i realizacja polityki zatrudnieniaRealizowanie strategii zarządzania kapitałem ludzkimWdrażanie i realizacja strategii...

Pracownik w dziale personalnym

Zakres zadań:•prowadzenie dokumentacji pracowniczej •naliczanie list płac i zasiłków•wsparcie w bieżących zadaniach działu personalnego•nadzór nad terminowością szkoleń okresowych BHP•promowanie inicjatyw rozwojowych wśród pracowników•organizacja i koordynacja szkoleń...

Specjalista ds. Personalnych

Opis stanowiska: przygotowywanie umów o pracę i cywilnoprawnych. nadzór nad szkoleniami BHP. sporządzanie zaświadczeń dla pracowników. kontakt z pracownikami w sprawach kadrowych. wprowadzanie danych do systemu. Wymagania: wykształcenie minimum średnie. dobra znajomość pakietu MS Office....


Starszy Audytor

Twój zakres obowiązków: Badanie działalności firmy poprzez samodzielne przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz projektów doradczych dotyczących obszarów biznesowych w organizacji. Ocena ryzyk(a) nieosiągnięcia strategicznych celów biznesowych przypisanych do audytowanych obszarów....

Specjalista / Specjalistka w Wydziale Eksploatacji

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za: Prowadzenie umów oraz bieżąca obsługa spraw związanych z obsługą parkingów PKP Mobility, Przygotowanie danych wyjściowych do postepowań o udzielenie zamówień w oparciu o Instrukcję udzielania zamówień w PKP S.A., Bieżąca...

Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Obsługi Organów Spółki

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) za: Przygotowywanie materiałów na posiedzenia Zarządu i RN, Przygotowywanie projektów protokołów z posiedzeń Zarządu i RN, Przekazywanie do właściwego Ministra dokumentacji korporacyjnej związanej z pełnieniem nadzoru nad spółkami z...

Młodszy wychowawca

Zapewnienie dziecku opieki i wychowania zgodnie z obowiązującymi standardami. Organizowanie pracy w Placówce, pracy indywidualnej z dzieckiem oraz kierowanie procesem wychowawczym dziecka. Realizowanie zadań wynikających z planu pomocy dziecku. Utrzymywanie kontaktów z rodzinami wychowanków,...