Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin
na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Praca na stanowisku wiąże się z: nietypowymi godzinami pracy (dyżury), krajowymi i zagranicznymi wyjazdami służbowymi częstym reprezentowaniem urzedu na zewnątrz.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska opisane jest pod adresem https://www.gov.pl/web/premier/Informacja-o-dostepnosci-KPRM-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami

Zakres zadań

• Dokonuje analizy i oceny sytuacji prawnej i społecznej w obszarze równego traktowania, a także występuje do właściwych organów z wnioskami o wydanie lub zmianę aktów prawnych w tym zakresie, opracowuje i opiniuje przepisy i strategie.
• Inicjuje, realizuje, opracowuje, koordynuje oraz monitoruje działania, projekty i programy, w szczególności Krajowy Program Działań na rzecz Równego Traktowania, a także międzyresortowe i międzynarodowe.
• Współpracuje w sprawach związanych z równym traktowaniem z organizacjami krajowymi i międzynarodowymi.
• Obsługuje organy, komisje, rady i zespoły działające przy Ministrze do spraw Równości lub w których pracach bierze udział przedstawiciel Ministra.
• Wspiera działania komunikacyjne Departamentu i Ministra do spraw Równości, w tym w mediach społecznościowych we współpracy z Centrum Informacyjnym Rządu.
• Wykonuje inne zadania zlecone przez Zastępcę Dyrektora lub Dyrektora.

Wymagania niezbędne

• Powyżej 3 lat doświadczenia zawodowego w zakresie stosowania prawa lub współpracy międzynarodowej lub komunikacji, lub koordynowania projektów lub programów, w obszarze równego traktowania.
• Posiadanie wiedzy z zakresu: zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej; funkcjonowania społeczeństwa obywatelskiego i trzeciego sektora w Polsce i na świecie; procesu legislacyjnego; rozwiązań systemowych w polskim i międzynarodowym otoczeniu prawnym dotyczących praw człowieka, równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Posiadanie kompetencji miękkich: współpraca, organizacja pracy i orientacja na osiągane celów, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, kreatywność, myślenie analityczne, komunikacja.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie odpowiadającym C1.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe