• udział w procesie przygotowania kontroli lub czynności sprawdzających;
• prowadzenie kontroli i czynności sprawdzających w zakresie świadczeń opieki zdrowotnej oraz ordynacji refundowanych leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych ze szczególnym uwzględnieniem analizy i oceny dokumentacji medycznej;
• sporządzanie wystąpień pokontrolnych, wezwań do zapłaty lub informacji o sankcjach;
• sporządzanie we współpracy z Wydziałem Prawnym projektu stanowiska Prezesa NFZ ws. środków odwoławczych;
• przygotowanie i przeprowadzanie rozliczenia skutków finansowych i statystycznych kontroli lub czynności sprawdzających.

WYMAGANIA KONIECZNE

• wykształcenie: wyższe medyczne – lekarz;
• lata pracy zawodowej:
  • na stanowisko starszego specjalisty minimum 4 lata pracy zawodowej,
  • na stanowisko głównego specjalisty minimum 5 lat pracy zawodowej;
• posiadanie obywatelstwa polskiego;
• posiadanie zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• niekaralność za popełnione z winy umyślnej przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
• znajomość Działu IIIA ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. 2024 poz. 146 z późn. zm.);
• znajomość ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (Dz. U. 2024 poz. 581 z późn. zm.).

• umiejętność formułowania wniosków na podstawie analizy dokumentów;
• umiejętność interpretacji przepisów prawa;
• dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu Microsoft Office (w szczególności Word i Excel);
• posiadanie wiedzy i umiejętności specjalistycznych wymaganych na danym stanowisku pracy;
• zdolność analitycznego i logicznego myślenia;
• umiejętność poprawnego redagowania korespondencji urzędowej;
• umiejętność planowania i organizacji pracy własnej;
• postępowanie zgodnie z etyką zawodową;
• odporność na stres;
• wysoka kultura osobista;
• komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
• pracę w systemie hybrydowym
• elastyczny czas pracy
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
• możliwość dofinansowania studiów do 100%
• opiekę mentora/ mentorki
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  • dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
  • dofinansowanie karty sportowej
  • Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie).