Opis stanowiska

• Rozpoznawanie potrzeb rozwojowych pracowników działu sprzedaży na podstawie odsłuchów rozmów, badań i obserwacji
• Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń wdrożeniowych dla nowych pracowników
• Organizowanie coachingów i warsztatów rozwijających umiejętności sprzedażowe oraz obsługowe
• Tworzenie materiałów szkoleniowych oraz narzędzi do monitorowania postępów
• Udoskonalanie procesów sprzedażowych poprzez opracowywanie standardów i dobrych praktyk

• Minimum pół roku doświadczenia w prowadzeniu szkoleń lub coachingów sprzedażowych

• Praktyka w pracy w strukturach sprzedaży lub obsługi klienta

• Umiejętność budowania relacji i przekazywania informacji zwrotnej

• Samodzielność w planowaniu działań rozwojowych

• Łatwość diagnozowania obszarów wymagających wzmocnienia

Wymagania

• Minimum pół roku doświadczenia w prowadzeniu szkoleń lub coachingów sprzedażowych
• Praktyka w pracy w strukturach sprzedaży lub obsługi klienta
• Umiejętność budowania relacji i przekazywania informacji zwrotnej
• Samodzielność w planowaniu działań rozwojowych
• Łatwość diagnozowania obszarów wymagających wzmocnienia

Oferujemy

• Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie
• Pracę w modelu hybrydowym – częściowo zdalnie, częściowo z biura
• Wsparcie doświadczonego zespołu trenerów
• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i bliskich
• Bezpłatny dostęp do szerokiej bazy obiektów sportowych
• Benefity pozapłacowe: platforma zniżkowa, ubezpieczenia grupowe, wydarzenia integracyjne
• Możliwość udziału w inicjatywach społecznych i akcjach firmowych