Referent ds. Płac
Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie: prowadzenie dokumentacji płacowej dla pracowników, przygotowywanie list płac, naliczanie wynagrodzeń z potrąceniami ustawowymi oraz komorniczymi, naliczanie zasiłków, wystawianie wymaganych przepisami dokumentów i...
Starszy specjalista ds. płac
1)prowadzenie obsługi płacowej Szkoły Podstawowej w Nowince wraz ze Szkołami Filialnymi w Monkiniach i Olszance;2)naliczanie, sporządzanie list płac oraz dokonywanie wypłat wynagrodzeń i innych należności dla pracowników jednostek oświatowych;3)rozliczanie wynagrodzeń, o których mowa...
Specjalista / Specjalistka ds. Płac
Opis stanowiska: Samodzielne obsługiwanie niestandardowych i bardziej skomplikowanych usług płacowych i procesów dla klientów Naliczanie wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy Sporządzanie oraz przesyłanie deklaracji i sprawozdań do ZUS, US,...
Przewoźnik / Serwisant
Twoje zadania Dostawa i odbiór odzieży od Klientów z zachowaniem wyznaczonych terminów Wymiana mat wejściowych oraz urządzeń higienicznych Rzetelne rozliczanie się z powierzonej dokumentacji Obsługa mobilnej aplikacji Utrwalanie dobrego wizerunku firmy Nasze oczekiwania Własnej...
Kierownik Montażu z uprawnieniami budowlanymi (k/m)
Obowiązki: zarządzanie zespołem realizacji projektu (brygadziści, monterzy, spawacze), planowanie i realizacja zakresu prac ustalona z Zamawiającym, nadzór nad realizacją prac zgodnie z założeniami projektu montażu konstrukcji stalowych, prowadzenie dokumentacji budowlanej, kontrola...
Młodsza Księgowa do biura rachunkowego
praktyczna znajomość zagadnień księgowych znajomość języka angielskiego - mile widziana dobra organizacja pracy
Opiekun Medyczny
Najlepszy kandydat to taki, który: posiada uprawnienia do wykonywania zawodu Opiekuna Medycznego , cechuje się empatią i chęcią niesienia pomocy innym, ma doświadczenie w opiece nad osobami starszymi, pacjentami lub osobami niepełnosprawnymi, jest sprawny fizycznie, zna język angielski -...
