Warunki pracy

• 
  
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

• 
  
• Praca biurowa przy użyciu takich urządzeń jak: komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów
  
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin
  
• Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej
  
• Oświetlenie naturalne i sztuczne
  
• Budynek wyposażony w windy
  
• Budynek może stwarzać problem w komunikacji dla osób niepełnosprawnych ruchowo z uwagi na drzwi z
  samozamykaczem, oddzielające klatkę schodową z szybami windowymi
  

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie https://www.gov.pl/web/gddkia/deklaracja-dostepnosci

Zakres zadań

• Uczestniczy w opracowaniu projektu planu funduszu wynagrodzeń oraz monitoruje jego wykorzystanie, w tym w zakresie oszczędności wakatowych, we współpracy z właściwą komórką organizacyjną Centrali GDDKiA,
• Monitoruje limity zatrudnienia w zakresie etatowym i wynagrodzeniowym,
• Przedstawia propozycje podziału środków finansowych w ramach czasowych wzrostów wynagrodzeń,
• Analizuje wnioski Oddziałów GDDKiA o wszczęcie naboru na wakujące stanowiska, przyznanie dodatkowych etatów, przeniesienia pracowników, podwyżki, dodatki,
• Sporządza okresowe i doraźne analizy, informacje, zestawienia i raporty w zakresie aktualnego zatrudnienia i ruchu kadrowego,
• Analizuje wskaźniki HR i dostarcza rekomendacje na potrzeby Kierownictwa w zakresie polityki wynagrodzeń,
• Opracowuje i rozwija narzędzia analityczne i bazodanowe w obszarze działalności Wydziału,
• Uczestniczy w wypracowywaniu kierunków rozwoju obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w GDDKiA oraz projektów aktów prawnych, dokumentów strategicznych, procesów oraz narzędzi.

Wymagania niezbędne

• Znajomość jęz. angielskiego na poziomie B2,
• Znajomość Ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi,
• Znajomość Ustawy Kodeks pracy,
• Znajomość Ustawy o finansach publicznych (w zakresie wynagradzania pracowników sfery budżetowej),
• Znajomość wskaźników w zakresie analityki HR,
• Zaawansowana znajomość obsługi MS Excel,
• Znajomość narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL),
• kompetencje: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, rzetelność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja.
• w służbie cywilnej nie może byc zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. - link do wzoru oświadczenia: https://www.gov.pl/web/gddkia/wzory-oswiadczen-dla-kandydatow-bioracych-udzial-w-naborach
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Przeszkolenie w zakresie controllingu personalnego; w zakresie Prawa pracy,
• Znajomość obsługi SAP HR,