Główne obowiązki obejmują działania w obszarze:

• spraw związanych z procesem oceny okresowej pracowników w tym szkoleń dotyczących Systemu Oceny Pracowniczej,
• potrzeb szkoleniowych pracowników na podstawie wyników ocen okresowych oraz bieżącej analizy kompetencji,
• planów szkoleniowych, programów rozwojowych i aktywności rozwojowych,
• organizowania, koordynowania i logistycznego zabezpieczenia szkoleń oraz innych wydarzeń HR,
• działań szkoleniowo-rozwojowych, prowadzenie dokumentacji, rozliczanie szkoleń i ich ewaluacja,
• procesów rekrutacyjnych, w tym organizowania i koordynowania rekrutacji, a także budowanie relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywny „candidate experience”,
• procesów onboardingowych,
• projektów HR w pozostałych obszarach działalności Uniwersytetu.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie wyższe,
• minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe,
• umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint),
• znajomość narzędzi i metod wykorzystywanych oraz umiejętność doboru i stosowania narzędzi oraz technik wspierających rozwój pracowników i efektywność procesów HR,
• umiejętność organizacji wydarzeń HR oraz koordynacji wielu procesów równolegle,
• umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz przygotowywania zestawień i raportów,
• samodzielność w prowadzeniu procesów i gotowość do poszukiwania rozwiązań,
• wysokie kompetencje organizacyjne,
• wysoka kultura osobista i umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych środowisk,
• umiejętność przygotowywania i redagowania pism,
• umiejętność pracy w zespole,
• skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie.

• ukończone studia wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja, prawo,
• doświadczenie w obszarze HR (w tym: szkolenia i rozwój pracowników),
• znajomość zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych i ocen okresowych,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 potwierdzona certyfikatem,
• znajomość środowiska administracyjnego uczelni.

Oferujemy:

• zatrudnienie na wiodącym Uniwersytecie badawczym,
• stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• elastyczny czas pracy w ramach ruchomego systemu czasu pracy - wspieramy work-life balance,
• stanowisko otwarte dla wszystkich osób, niezależnie od płci (k/m/n),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
• dodatkowe dni wolne:
  • w Święto Uniwersytetu,
  • wynikające ze stażu pracy w Uniwersytecie,
• możliwość tworzenia indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o wyniki ocen pracowniczych,
• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i programu opieki medycznej,
• możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych, m.in.:
  • dofinansowania biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe,
  • dofinansowania do karty PZU Sport,
  • dofinansowania opłat z tytułu uczęszczania dziecka do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego,
  • dofinansowania wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci i młodzieży,
  • preferencyjnych pożyczek.