1) sporządzanie list wypłat z umów o pracę, umów cywilno-prawnych, ustalanie prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;2) przygotowywanie i przekazywanie dokumentów do ZUS do wypłaty zasiłkówchorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgromadzoną dokumentacją;3) prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników;4) naliczenie i pobranie podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych;5) naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, sporządzanie i wysyłanie elektronicznie do ZUS deklaracji rozliczeniowych;6) sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;7) sporządzanie sprawozdań statystycznych z zakresu wynagrodzeń i zatrudnienia do GUS;8) sporządzanie analiz i planów budżetowych z zakresu wynagrodzeń i pochodnych;9) wystawianie zaświadczeń do wniosków emerytalno-rentowych pracowników;10) prowadzenie postępowań egzekucyjnych należności pieniężnych z wierzytelności pochodzących z wynagrodzeń o pracę;11) prowadzenie rozliczeń składek na PPK oraz prowadzenie ewidencji PPK;12) prowadzenie bieżących spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;13) terminowe sporządzanie przelewów wynagrodzeń i potrąceń z wynagrodzeń, przelewów podatkowych i ZUS;12) prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami;13) sporządzanie dokumentów kadrowych związanych z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz z ustaniem zatrudnienia np. umowy o pracę, angaże, świadectwa pracy;14) sporządzanie umów cywilno-prawnych;15) prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych;160 sporządzanie harmonogramów pracy dla pracowników;16) naliczanie i kontrola uprawnień urlopowych;17) zgłaszanie do ubezpieczeń ZUS i wyrejestrowywanie pracowników, zleceniobiorców, członków rodzin, wychowanków;18) nadzór nad terminowością badań lekarskich;19) prowadzenie ewidencji oraz rozliczanie delegacji służbowych pracowników;20) przygotowywanie dokumentacji związanej z naborami na wolne stanowiska urzędnicze;21) monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w praktyce;22) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora, pozostających w zakresie kompetencji stanowiska.Procedura konkursowa - DOKUMENTY NALEŻY SKŁADAĆ WYŁĄCZNIE W ZAMKNIĘTEJ KOPERCIE Z DOPISKIEM "NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. KADR I PŁAC" - szczegóły ogłoszenia: https://ddsiedlce.bip.e-zeto.eu/bip/135_ddsiedlce/fckeditor/file/nabor//Ogloszenie_o_naborze_15012026.pdf
Wymagania konieczne:Zawód: Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: ekonomia (rachunkowość, finanse), administracja, zarządzanie zasobami
Uprawnienia: obsługa komputera - Excel, Word
Wymagania inne:Wymagania niezbędne od kandydatów:1) obywatelstwo polskie;2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo, lub przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, lub umyślne przestępstwo skarbowe;4) znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków pracownika ds. kadr i płac;5) wykształcenie wyższe magisterskie, zawodowe lub studia podyplomowe na kierunku ekonomicznym (np. rachunkowość. finanse), administracyjnym, zarządzanie zasobamiludzkimi;6) udokumentowany min.1-roczny staż pracy na stanowisku związanym z obsługą kadrową lub płacową;7) znajomość regulacji prawnych z zakresu; Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów dotyczących naliczania wynagrodzeń, Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, Ustawy o systemie ubezpieczeńspołecznych, Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych;8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku;9) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;10) nieposzlakowana opiniaWymagania dodatkowe :1) umiejętność stosowania przepisów w praktyce;2) umiejętność obsługi komputera /Word, Excel, poczta elektroniczna, /3) mile widziana znajomość obsługi programu kadrowo-płacowego VULCAN, Płatnik, PUE ZUS, portal GUS;5) znajomość obsługi systemu bankowości;6) gotowość do podnoszenia wiedzy i kwalifikacji;7) kreatywność, umiejętność pracy w zespole, sumienność i rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, dobra organizacja czasu pracy, wysoka kultura osobista
Miejsce pracy:Siedlce
Rodzaj umowy:Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie brutto:od 6 700 do 7 900 PLN
Opis wynagrodzenia:- wynagrodzenie zostanie ustalone indywidualnie w zależności od doświadczenia, stażu pracy i kwalifikacji zawodowych wybranego kandydata, zgodnie z Rozporządzeniem Rady ministrów z dnia 25 października 2021 oraz Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Dziecka w Siedlcach.
