Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania niezbędne:a) wykształcenie wyższe,b) co najmniej 3 letni staż pracy,c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),d) pełna zdolność do czynności prawnych,e) korzystanie z pełni praw publicznych,f) obywatelstwo polskie,g) nieposzlakowana opinia,h) kompetencje organizacyjne: otwartość na zmiany i reagowanie na nie, adekwatne reagowanie i radzenie sobie w trudnych sytuacjach/ze stresem, otwartość na nową wiedzę i dzielenie się wiedzą, umiejętność interpretacji i stosowania przepisów, odpowiedzialność i obowiązkowość, zaangażowanie,i) kompetencje społeczne: otwartość na współpracę i współodpowiedzialność za cele, umiejętność pracy w zespole, komunikacja interpersonalna, asertywność, empatia,j) kompetencje stanowiskowe: otwartość na nowe doświadczenia, inicjatywa, organizacja pracy własnej, orientacja na jakość/dokładność, kreatywność, wiedza z zakresu zawodowego związana ze stanowiskiem w tym: ustawa Kodeks Postępowania Administracyjnego; ustawa o samorządzie gminnym; ustawa o samorządzie powiatowym; ustawa prawo geodezyjne i kartograficzne; ustawa o gospodarce nieruchomościami; ustawa Kodeks Cywilny; ustawa o księgach wieczystych i hipotece.Wymagania dodatkowe:a) preferowane wykształcenie wyższe geodezyjne, administracyjne lub prawnicze,b) co najmniej 2 letni staż pracy w administracji publicznej,c) udokumentowane doświadczenie zawodowe na stanowisku ds. gospodarki nieruchomościami,d) umiejętność obsługi systemu do prowadzenia zasobu geodezyjnego i kartograficznego turboEWID, w szczególności w zakresie wprowadzania zmian w bazie danych EGiB,e) bardzo dobra umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych MS Office,f) wysoka kultura osobista.

Krosno

Nie dotyczy

od 5 250 do 9 030 PLN

Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: od 5 250 zł do 9 030 zł brutto, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy, dodatek funkcyjny, o ile przysługuje na danym stanowisku, nagrody jubileuszowe, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krosna oraz rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), a także świadczenia socjalne zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Krosna.Szczegółowe informacje na temat wynagrodzenia zostaną przedstawione kandydatom/kandydatkom dopuszczonym do II etapu naboru - rozmowy kwalifikacyjnej.