Praca: Główny specjalista/Główna specjalistka


Ministerstwo Energii w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Główny specjalista/Główna specjalistka
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 161597

Warunki pracy


  • Praca biurowa przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie wymagająca wysiłku statycznego
  • obciążenie narządu wzroku związane z pracą  przy monitorach komputerowych
  • praca przy komputerze w pozycji siedzącej 
  • użytkowanie sprzętu biurowego
  • praca pod presją czasu.

Zakres zadań

  • Obsługuje bieżące procesy HR wynikające ze stosunku pracy pracowników Ministerstwa Energii.
  • Prowadzi sprawy pracownicze z zakresu czasu pracy oraz uprawnień urlopowych.
  • Sporządza analizy z zakresu zatrudnienia i wynagrodzeń w Ministerstwie Energii, a także bierze udział w obowiązkowej sprawozdawczości (m.in. GUS, KPRM, PFRON).
  • Prowadzi akta osobowe pracowników Ministerstwa Energii oraz dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy pracowników Ministerstwa Energii.
  • Prowadzi ewidencji czasu pracy pracowników, w tym wprowadza do programu kadrowego rozkłady czasu pracy, na bieżąco rejestruje nieobecności, kontroluje poprawność dokonywania rejestracji czasu pracy, dokonuje korekt błędnych rejestracji, sporządza zestawienia w celu prawidłowego ustalenia ryczałtu za pracę zdalną.
  • Realizuje obowiązek pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych pracowników, PPK oraz współpracuje z ekspertem ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony danych osobowych, ochrony informacji niejawnych oraz z Departamentem Cyfryzacji i Bezpieczeństwa w zakresie koordynowania zadań z obszaru profilaktyki zdrowotnej z uwzględnieniem przepisów dot. ochrony danych osobowych i informacji niejawnych.
  • Opracowuje i modyfikuje funkcjonujące w Ministerstwie Energii rozwiązania z zakresu twardego HR oraz monitorowanie sposobu ich funkcjonowania, w tym uczestniczy w opracowywaniu projektów wewnętrznych aktów normatywnych, wzorów dokumentacji oraz realizacji programu zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Wspiera kadrę zarządzającą urzędu w obszarze HR. Przygotowuje i wdraża założenia polityki zarządzania zasobami ludzkimi.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
  • Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  • Znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej, ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz aktów wykonawczych do tych ustaw
  • Znajomość zagadnień ochrony danych osobowych
  • Skuteczna komunikacja
  • Samodzielność i inicjatywa
  • Umiejętność współpracy.
  • Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym - B1
APLIKUJ TERAZ

Specjalista / specjalistka ds. hr

- współtworzenie i wdrażanie polityk oraz procesów HR (rekrutacja, rozwój, szkolenia, ścieżki karier, zarządzanie kompetencjami),- udział w opracowywaniu i aktualizacji regulacji dotyczących wynagradzania (struktury wynagrodzeń, klasyfikacji stanowisk, dodatków),- wsparcie procesu...

Pracownik do spraw osobowych

- przygtowanie dokumentacji z zakresu danych osobowych Wymagania inne: Oferta przeznaczona jest dla bezrobotnych: z Kartą Dużej Rodziny, powyżej 50. roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, z niepełnosprawnością, długotrwale bezrobotnych, osób do 30. roku życia oraz samotnie...

Pracownik Działu Personalnego

Twój zakres obowiązków profesjonalna realizacja procesów HR (rekrutacje, wdrożenie, szkolenia, rozwój), samodzielna, kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, rozliczanie czasu pracy, dbanie o prawidłowy obieg dokumentów i przepływ komunikacji, sporządzanie sprawozdań i raportów. Nasze...


Spedytor (K/M)

Oferujemy: Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę System nagród miesięcznych Comiesięczny dodatek za frekwencję Wsparcie w okresie wdrożenia Program poleceń pracowniczych Udział w szkoleniach finansowanych...

Specjalista ds. Zarządzania Należnościami (z językiem niemieckim) (K/M)

Twój zakres obowiązków: Windykacja należności od klientów polskich i zagranicznych (kontakt telefoniczny oraz mailowy). Księgowanie wpłat oraz bieżące uzgadnianie sald z kontrahentami. Ścisła współpraca z ubezpieczycielem należności w zakresie limitów i ubezpieczeń. Wsparcie...

Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. przetargów

Twój zakres obowiązków Kompletowanie i przygotowywanie ofert w przetargach w zakresie formalno-prawnym, Analiza SIWZ i innych dokumentów przetargowych pod względem wymogów, niezbędnych do złożenia oferty, Analiza rynku, Obsługa platform przetargowych, Koordynacja przygotowywania umów,...

Osoba na stanowisku kierowcy C+E

Zadania Obsługa nowoczesnych zestawów ciężarowych typu silos, cysterna (ADR) lub wywrotka. Realizacja przewozów towarowych na trasach wewnątrz Niemiec. Monitoring kondycji technicznej powierzonego pojazdu. Prawidłowe mocowanie i nadzór nad bezpieczeństwem ładunku. Wymagania Uprawnienia...