Opis stanowiska

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska.
• Koordynowanie ścieżki wdrożeniowej (onboarding) dla nowych pracowników.
• Przygotowywanie zestawień, raportów oraz weryfikacja danych w systemach kadrowych.
• Opracowywanie materiałów edukacyjnych oraz zarządzanie platformami szkoleniowymi.
• Tworzenie i aktualizacja procedur, regulaminów oraz instrukcji wewnętrznych.
• Wsparcie HR Biznes Partnera w realizacji projektów z obszaru miękkiego HR.
• Budowanie relacji z kadrą zarządzającą oraz kontakt z instytucjami zewnętrznymi.

Wymagania

• Praktyczne doświadczenie w obszarze pozyskiwania talentów i prowadzenia rekrutacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
• Dobra znajomość obsługi MS Excel oraz rozwinięte zdolności analityczne.
• Umiejętność efektywnej współpracy z rozproszonym klientem wewnętrznym.
• Wysoka kultura organizacji pracy, rzetelność oraz terminowość.
• Podstawowa wiedza o procesach HR i chęć dalszego rozwoju w tym kierunku.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w zgranym zespole nastawionym na wzajemne wsparcie.
• Udział w ciekawych, nieszablonowych projektach z obszaru zarządzania ludźmi.
• Pakiet opieki medycznej w sieci Enel-Med.
• Dostęp do karty MultiSport oraz ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach.
• Kulturę pracy doceniającą staż – co piąty pracownik jest z nami od ponad dekady.
• Realną przestrzeń do podnoszenia kompetencji zawodowych.