1) kontrola warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 2) bieżące informowanie kierownictwa Sądu o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych w zakresie bhp wraz z propozycjami ich usunięcia; 3) sporządzanie i przedstawianie kierownictwu Sądu, co najmniej raz w roku, okresowej analizy stanu bhp wraz z propozycjami przedsięwzięć technicznych lub organizacyjnych, mających na celu zapobieganie zagrożeniom oraz poprawę w tym zakresie; 4) udział w opracowywaniu i aktualizacji wewnętrznych zarządzeń lub regulaminów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w określaniu w tym zakresie zadań osób kierujących pracownikami; 5) uczestnictwo w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także w opracowywaniu wynikających z nich wniosków, a także kontrola ich realizacji; 6) prowadzenie dokumentacji prac Zespołu Służby BHP, w tym rejestrów dotyczących wypadków przy pracy oraz w drodze do/z pracy; 7) współpraca z komórkami organizacyjnymi Sądu w zakresie: a) stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; b) organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń obejmujących problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy; c) zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych osób; 8) współpraca z zewnętrznymi instytucjami w zakresie BHP; 9) przedstawianie opinii w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, a także w zakresie doboru środków ochrony indywidualnej i zbiorowej; 10) prowadzenie szkoleń wstępnych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla nowo zatrudnionych pracowników Sądu; 11) współpraca z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich; 12) udział w opracowywaniu planów modernizacji Sądu oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 13) współpraca z laboratoriami, upoważnionymi zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w Sądzie; 14) uczestnictwo w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się tą problematyką.
Wymagania konieczne:Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wymagania inne:Wymagania niezbędne: Kandydatem zatrudnionym w Sądzie może być osoba: 1) o nieposzlakowanej opinii; 2) która ma pełną zdolność do czynności prawnych; 3) nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 4) przeciwko której nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe; 5) która posiada wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo ukończone studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej roczny staż pracy w służbie bhp; 6) która ma aktualne szkolenie okresowe dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby; 7) która zna przepisy z zakresu prawa pracy oraz przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; 8) która opanowała techniki pracy biurowej, (biegła umiejętność posługiwania się narzędziami informatycznymi Word, Excel).Wymagania dodatkowe Dodatkowym atutem kandydata będzie: 1) posiadanie uprawnień z zakresu ochrony przeciwpożarowej; 2) szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej; 3) umiejętność planowania i organizacji pracy własnej; 4) umiejętność pracy samodzielnej i pracy w zespole; 5) odporność na stres; 6) zdolność analitycznego myślenia; 7) kreatywność, rzetelność, sumienność, umiejętność dochowania poufności informacji prawnie chronionych, wysoka kultura osobista.Oferujemy: 1) gwarancję stabilnego zatrudnienia w ramach umowy o pracę, 2) przyjazną atmosferę w pracy, 3) pracę, która nie jest monotonna, wymagająca zaangażowania i samodzielności, 4) szkolenia i rozwój osobisty, 5) elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, 6) wynagrodzenie składające się z wynagrodzenia zasadniczego (na oferowanym stanowisku od 2575 zł do 3530 zł brutto) i dodatku za wysługę lat w zależności od stażu pracy, po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20%; jako dodatkowy składnik wynagrodzenia może wystąpić dodatek specjalny, który może zostać przyznany okresowo, z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub wykonania dodatkowych zadań; pracodawca może również przyznać nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (nagroda ma charakter uznaniowy); pracownikom Sądu przysługuje także dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-sta pensja, 7) świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
Miejsce pracy:Kalisz
Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:od 2 575 do 3 530 PLN
