Praca: Elektromonter / Elektromonterka z j. niemieckim


Elektromonter / Elektromonterka z j. niemieckim
Miejsce pracy: Niemcy
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
  • Montaż i budowa tras oraz linii kablowych.
  • Montaż instalacji elektrycznych, gniazdek i przełączników.
  • Montaż urządzeń sterowania, oświetlenia oraz rozdzielnic/szaf sterowniczych.
  • Codzienna komunikacja z Kierownictwem w języku niemieckim.
WYMAGANIA:
  • Znajomość języka niemieckiego na poziomie min. B1 (warunek konieczny).
  • Posiadanie uprawnień elektrycznych do 1 kV lub wyższych.
  • Umiejętność czytania schematów i planów elektrycznych.
  • Sumienność i pełne zaangażowanie w pracę.
OFERUJEMY:
  • Pracę na projektach w Niemczech i innych krajach Europy.
  • Polska umowa o pracę na czas nieokreślony, pełny etat.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie: stawka startowa od 15€/godz. netto.
  • Bezpłatne zakwaterowanie i transport do miejsca pracy.
  • Samochód służbowy z kartą paliwową.
  • Pokrycie kosztów dojazdów i zjazdów.
  • Możliwość rozwoju (kursy UDT, SEP) i zdobycia doświadczenia międzynarodowego.
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA REKRUTOWANYCH DO PRACY
EURO - INWEST PROJEKT Grzegorz Engler, Tomasz Lach sp. j.

1) Administrator danych osobowych:Administratorem danych osobowych pracowników jest EURO-INWEST PROJEKT Grzegorz Engler, Tomasz Lach sp. j. (ul. Gen. Władysława Sikorskiego 91, 41-809 Zabrze), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000590146, NIP: 6482758039, REGON: 242621134. Kontakt z administratorem danych możliwy jest pod następującym numerem telefonu: +48 505 138 353 lub adresem e-mail: biuro@spolkaeip.pl
2) Cel, zakres i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych:Dane osobowe osób kandydujących na stanowiska pracy są przetwarzane w celu i w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji, a jeżeli w jej efekcie zostanie zawarta umowa o pracę także wykonywania obowiązków nałożonych przez przepisy prawa na pracodawcę. Podstawę prawną przetwarzania danych osobowych stanowi art. 6 ust. 1 lit. b RODO - (realizacja umowy) - przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą tj. w celu przeprowadzenia rekrutacji i ewentualnego zatrudnienia kandydata do pracy niezbędne jest przetwarzanie danych, o których mowa art. 221 § 1 i § 2 Kodeksu pracy; art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) - przetwarzanie danych osobowych odbywa się za zgodą na cele przyszłych rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji jest dobrowolne. Jeśli zgoda taka została udzielona, może być w każdym czasie wycofana ze skutkiem na przyszłość (nie podważa legalności przetwarzania danych osobowych, gdy zgoda obowiązywała). Jeżeli osoba rekrutująca dobrowolnie podaje dane osobowe nieobjęte żądaniem administratora zgodnie z art. 221 § 1 i § 2 Kodeksu pracy, wówczas podanie tych danych objęte jest zgodą kandydata zgodnie z art. 221a Kodeksu pracy.
3) Odbiorcy danych osobowych pracowników:Dane osobowe kandydatów na stanowiska pracy nie będą przekazywane żadnym odbiorcom
4) Okres przetwarzania danych: Dane osobowe będą przetwarzane przez pracodawcę przez okres trwania rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji – do czasu wycofania zgody, jednak nie dłużej niż 3 lata.
5) Prawa osób, których dane dotyczą:
Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do:
  • dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO) osoby, których dane dotyczą, mają możliwość uzyskania od Administratora danych informacji, czy ich dane są przetwarzane i w jakim zakresie,
  • sprostowania (art. 16 RODO) dotyczy prawa do poprawiania danych osoby, której one dotyczą. Jeśli są one nieprawidłowe lub niekompletne osoba może żądać od administratora ich sprostowania,
  • usunięcia (bycia zapomnianym) (art. 17 RODO) W przypadku wystąpienia pewnych okoliczności osoba może żądać od administratora usunięcia niektórych danych na swój temat, bądź całego ich zbioru,
  • ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO). Okoliczności, w jakich osoba, której dane dotyczą może z tego prawa skorzystać:
  • kiedy zgromadzone dane są nieprawidłowe – ograniczenia ich przetwarzania następuje do momentu, kiedy nie ma podstawy prawnej do przetwarzania danych, w momencie,
  • kiedy nie ma podstawy prawnej do przetwarzania danych, kiedy nie są one potrzebne administratorowi danych osobowych, jednak potrzebuje ich osoba, do której one należą,
  • w przypadku, kiedy osoba, której dane dotyczą zgłosiła sprzeciw wobec przetwarzanych danych – ograniczenie obowiązuje do momentu ustalenia czy sprzeciw ten jest zasadny;
  • przenoszenia danych (art. 20 RODO) pomiędzy różnymi podmiotami (administratorami). Jeśli prośba taka zostanie wystosowana, administrator ma obowiązek przekazać osobie komplet zgromadzonych danych na jej temat w formie, która będzie możliwa do odczytania. Osoba, której dane dotyczą może później bez przeszkód przekazać te informacje innemu administratorowi,
  • cofnięcia zgody na przetwarzanie (art. 7 ust. 3 RODO) przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody,
  • wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO) z przyczyn związanych z jej szczególną sytuacją – wobec przetwarzania dotyczących jej danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. e) lub f), w tym profilowania na podstawie tych przepisów.
  • wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie (00-193 Warszawa) przy ul. Stawki 2.
Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. Podanie danych osobowych przez Państwa jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji umowy. W przypadku odmowy podania danych osobowych, jej wykonanie nie będzie możliwe.

Osoby zainteresowane pracą proszone są o przesyłanie swojego CV z umieszczoną zgodą rekrutacyjną: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym życiorysie na potrzeby aktualnej oraz przyszłych rekrutacji organizowanych przez EURO-INWEST PROJEKT Grzegorz Engler, Tomasz Lach sp. j. (ul. Gen. Władysława Sikorskiego 91, 41-809 Zabrze), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000590146, NIP: 6482758039, REGON: 242621134.
APLIKUJ TERAZ

Elektryczka / Elektryk budowlany z j. niemieckim

Zakres obowiązków: Wykonywanie instalacji elektrycznych w budynkach mieszkalnych. Wiercenie i przygotowywanie bruzd pod instalacje. Układanie przewodów zgodnie z dokumentacją. Montaż gniazdek, włączników i oświetlenia. Praca na podstawie planów instalacyjnych. Wymagania: Wykształcenie...

Elektryk budowlany / Elektryczka budowlana zagranicznej grupy montażowej (k/m)

Oferujemy: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania specjalistycznego doświadczenia, pracę w dużej i dynamicznie zarządzanej międzynarodowej firmie o wieloletniej historii, możliwość współpracy z czołowymi firmami działającymi na rynku...

Electrician Fitter - Electrician (K/M/O)

RESPONSIBILITIES: construction and assembly of cable routes assembly of cable lines assembly of sockets, switches assembly of electrical installations assembly of control devices and lighting assembly of switchboards and control cabinets OUR REQUIREMENTS: knowledge of English - degree min. B1 is a...


Osoba serwisująca pompy wodne

Kogo szukamy? Przede wszystkim osób które chcą pracować i angażują się w wykonywaną pracę, Osób, które mają "smykałkę" techniczną i lubią rozwiązywać problemy, naprawiać usterki, Osób nastawionych na długą i uczciwą współpracę, Masz podstawową wiedzę techniczną i...

Orderpicker / Orderpickerka (M/K)

Twoja praca: Zbieranie i sortowanie paczek w nowoczesnym centrum logistycznym. Przetwarzanie zwrotów i kontrola zgodności z normami. Praca na stałą zmianę nocną (02:00 – 07:00), 6 dni w tygodniu. Czego oczekujemy: Sprawnej komunikacji w języku angielskim. Dobrej kondycji fizycznej i braku...

Brygadzista / Brygadzistka produkcji

organizacja i nadzorowanie pracy zespołu produkcyjnego planowanie bieżących zadań oraz kontrola ich realizacji dbanie o przestrzeganie zasad BHP, jakości oraz standardów pracy monitorowanie wykorzystania zasobów ludzkich i maszynowych kontrola przebiegu procesów produkcyjnych pod kątem...

Osoba ds. Szalunków i Konstrukcji Betonowych

Opis stanowiska: realizacja prac szalunkowych przy konstrukcjach betonowych (ściany, stropy, słupy) montaż i obsługa systemów szalunkowych oraz prefabrykatów wykonywanie prac betoniarskich na placu budowy współudział w realizacji projektów budowlanych na terenie Niemiec praca zgodna z...