O ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO:

• utrzymanie infrastruktury technicznej obiektów zgodnie z wymogami technicznymi oraz prawa budowlanego zapewniając jej niezawodność i ciągłość pracy,
• kompleksowa obsługa techniczna obiektów, nadzór nad eksploatacją, serwisami, przeglądami i konserwacjami instalacji elektrycznych, trafostacji, agregatów, rozdzielnic, wind na obiektach Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego,
• nadzór i koordynowanie realizacji prac w branży elektrycznej w zakresie usług serwisowych świadczonych przez firmy zewnętrzne,
• koordynowanie oraz egzekwowanie obowiązków wynikających z zawartych umów z firmami zewnętrznymi,
• prowadzenie postępowań ofertowych oraz przygotowywanie i obsługa zamówień na roboty w branży elektrycznej związane z opieką techniczną obiektów,
• raportowanie z wykonanych działań,
• udział w tworzeniu rocznych i wieloletnich planów remontów oraz konserwacji obiektów.

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:

• wykształcenia wyższego technicznego, preferowany kierunek: elektrotechnika,
• 2-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku,
• umiejętności sporządzania przedmiarów oraz kosztorysów w programie NORMA PRO, NORMA EXPERT lub pokrewnych,
• znajomości obsługi programu AutoCad, ZWCAD lub pokrewnych,
• znajomości ustawy Prawo Budowlane, warunków technicznych oraz ustawy Prawo Zamówień Publicznych,
• posiadania aktualnych uprawnień SEP G1,
• wysokiego poziomu kompetencji komunikacyjnych,
• dobrej znajomości obsługi komputera: Windows, MS Office,
• dyspozycyjności,
• umiejętności reagowania w sytuacjach awaryjnych,
• umiejętności pracy w zespole, otwartej komunikacji oraz zarządzania informacjami,
• mile widziane posiadanie uprawnień budowlanych w specjalności instalacyjnej do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych.

OFERUJEMY:

• stabilne zatrudnienie w jednej z najlepszych uczelni medycznych w Polsce, 
• pracę w uczelni medycznej, która jako jedyna w Polsce posiada status uczelni badawczej, 
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, 
• premie kwartalne, 
• dofinansowanie do wypoczynku pracownika, tzw. „wczasy pod gruszą” 
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci, 
• dofinansowanie do zajęć sportowo- rekreacyjnych i kulturalno-oświatowych, 
• spotkania integracyjne pracowników, 
• pożyczki na cele mieszkaniowe, 
• dofinansowanie do kart sportowych, 
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, 
• pracę w modelu stacjonarnym.