1)organizowanie pracy Żłobka2)kierowanie, planowanie, koordynowanie oraz kontrola realizacji zadań wynikających ze statutu Żłobka i przepisów prawa,3)opracowywanie rocznych planów finansowych Żłobka,4)zarządzanie finansami Żłobka,5)właściwe gospodarowanie mieniem Żłobka,6)zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienie funkcji pracodawcy,7)prowadzenie spraw kadrowych pracowników, w tym dokumentacji pracowniczej, zgodnie z obowiązującymi przepisami,8)reprezentowanie Żłobka na zewnątrz, w szczególności wobec organu prowadzącego, instytucji kontrolnych i rodziców,9)zapewnienie pracownikom żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a podopiecznym bezpiecznych i higienicznych warunków opieki,10)prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych właściwych do wieku dzieci./ w uzasadnionych przypadkach, wynikających z bieżących potrzeb organizacyjnych, wsparcie pracy opiekunów poprzez wykonywanie czynności opiekuńczych w przypadku posiadania wymaganych kwalifikacji.V. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: 1)praca na stanowisku kierowniczym w Samorządowym Żłobku w Radomyślu Wielkim ul. Rynek 1, 39-310 Radomyśl Wielki z wykorzystaniem komputera (praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie) i innych urządzeń biurowych, praca związana z wysiłkiem umysłowym; 2)praca w wymiarze pełnego etatu, w podstawowym systemie czasu pracy, z uwzględnieniem specyfiki działania jednostki; 3)Planowany termin zatrudnienia: 01.06.2026r.4)stanowisko wymagające kontaktowania się z podmiotami zewnętrznymi; 5)umowa zawarta zostanie na czas określony do 6 miesięcy, w przypadku pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego pracownik zobowiązany jest od odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony,6)wykonywanie czynności terenowych związanych ze stanowiskiem pracy. 7)Wysokość wynagrodzenia zasadniczego: od 5.850,00 zł. Ponadto przysługują inne składniki wynagrodzenia wynikające z przepisów prawa, a w szczególności: dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego), dodatek motywacyjny 1.000,00 zł brutto, dodatek funkcyjny, dodatkowe wynagrodzenie roczne.