Fryzjer/fryzjerka
Strzyżenie, modelowanie, farbowanie, pielęgnaja oraz stylizacja włosów. Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze branżowe, kierunek: fryzjerstwo Wymagania inne:
Fryzjer/barber (k/m)
- strzyżenie włosów, modelowanie brody- fryzjerstwo damsko-męskie- koloryzacja i inne zabiegi Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, kierunek: Fryzjer Uprawnienia: strzyżenie Wymagania inne: Mile widziane doświadczenie zawodowe.
Fryzjer/ka
Oferta stażu dla osób powyżej 30 roku życia- pielęgnacja i stylizacja włosów- koloryzacja, stylizacja i doradztwo w wyborze fryzur i kolorów Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, kierunek: fryzjerstwo Wymagania inne: - umiejętności interpersonalne: komunikatywność,...
Agent celny / Agentka celna
opracowywanie, przygotowywanie dokumentów celno-podatkowych współpraca z urzędami / oddziałami celnym obsługa zgłoszeń celnych / import, eksport, tranzyt, procedura uproszczona zapewnienie zgodności dokumentów z deklaracji z przepisami celnymi i podatkowymi nadzór nad procesami celnymi i...
Key Account Manager
Twoje zadania: Budowanie i rozwijanie relacji z kluczowymi klientami: sieciami handlowymi, dystrybutorami, hurtowniami oraz projektantami wnętrz i architektów . Tworzenie i realizacja strategii sprzedaży oraz planów rozwoju klientów. Rozwijanie i organizacja zespołu handlowego: rekrutacja,...
Asystent / Asystentka ds. Rekrutacji (m/k)
Obecnie, do naszego Zespołu w Kielcach poszukujemy osób zainteresowanych doskonaleniem umiejętności z zakresu rekrutacji i realizacji projektów, związanych z rynkiem niderlandzkim. Jeśli szukasz wyzwań, nie lubisz monotonii i chcesz pracować w międzynarodowym środowisku, a poza tym, masz...
Młodszy Rekruter / Młodsza Rekruterka
Zadania Łączenie polskiego rynku pracy z zapotrzebowaniem w Holandii. Przeprowadzanie rozmów i weryfikacja potencjału kandydatów. Stały kontakt z planistami oraz biurem w Niderlandach. Aktywne poszukiwanie kreatywnych sposobów na pozyskanie pracowników. Oczekiwania Angielski na poziomie...
