Warunki pracy

Siedziba Inspektoratu:

• 
  
• budynek wielokondygnacyjny, bez windy, bez podjazdów dla osób niepełnosprawnych,
  
• pokoje zlokalizowane na parterze, pierwszy oraz drugim piętrze,
  
• konieczność przemieszczania się pomiędzy piętrami po schodach,
  
• praca siedząca wymagająca szczególnej koncentracji przy wykonywaniu czynności,
  
• praca przy komputerze powyżej 4 godzin na dobę,
  
• praca wymagająca przemieszczania się samochodem pomiędzy dwiema lokalizacjami budynków, które zajmują pracownicy WIW w obrębie miasta Olsztyn,
  
• obsługa urządzeń biurowych (kserokopiarka, drukarka, skaner),
  

w zakresie dostępności architektonicznej:

• 
  
• przestrzenie komunikacyjne w budynku wolne od barier poziomych (ale nie pionowych), (wystarczająco szerokie korytarze, brak progów, odpowiednio szerokie wejścia i wyjścia z budynku),
  
• drzwi wewnętrzne i zewnętrzne lekkie skrzydłowe, widoczne na tle fasady, i ścian, odpowiednio oznaczone, o odpowiedniej przestrzeni manewrowej, brak progów i pochyłości, szerokości ≥ 90cm,
  
• schody z poręczami po jednej stronie,
  
• ciągi komunikacyjne szerokości ≥ 90cm,
  
• z tyłu budynku zakładu dostępne jest oznaczone miejsce parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami,
  
• jedno wejście usytuowane od tyłu budynku na najniższej kondygnacji,  z podjazdem dla osób poruszających się na wózku,
  
• do wyższych kondygnacji istnieje dostęp alternatywny (pomoc osoby ustalonej, wyznaczone miejsce do spotkań na kondygnacji z dostępem dla osób poruszających się na wózku),
  
• wyznaczona osoba pełniąca funkcje koordynatora do spraw dostępności (pomoc komunikacyjna i ruchowa)
  

Laboratorium Zakład Higieny Weterynaryjnej:

• 
  
• budynek wielokondygnacyjny, bez windy, bez podjazdów dla osób niepełnosprawnych,
  
• pracownie diagnostyczne zlokalizowane na parterze, przyziemiu oraz pierwszym i drugim piętrze,
  
• w laboratorium wykonywane są badania w obszarze mikrobiologii klinicznej, wirusologii, anatomopatologii,
  
• pracownicy laboratorium mają kontakt z materiałem zakaźnym i odczynnikami chemicznymi o działaniu drażniącym, szkodliwym, żrącym, toksycznym występuje praca z substancjami o działaniu rakotwórczym, mutagennym i reprotoksycznym,  praca z palnikami gazowymi, uciążliwe zapachy, narażenie na hałas.
  

Zakres zadań

• wypełnia obowiązki służby BHP zgodnie z § 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.1997.109.704) ze szczególnym uwzględnieniem poniższych zadań:
• prowadzi szkolenia wstępne oraz organizuje szkolenia okresowe BHP pracowników,
• weryfikuje skierowania na badania wstępne, okresowe i kontrolne w zakresie prawidłowej identyfikacji zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy,
• systematycznie kontroluje warunki BHP, przestrzeganie zasad i przepisów z tego zakresu przez pracowników, sporządza protokoły z kontroli i opracowuje zalecenia pokontrolne,
• bierze udział w badaniach okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych, sporządza niezbędną dokumentację, opracowuje wnioski profilaktyczne, kontroluje ich wykonanie oraz prowadzi dokumentację ewidencji powypadkowej, chorób zawodowych, jednorazowych odszkodowań pokontrolnych,
• sporządza i przedstawia pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierające propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
• współdziała z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
• bierze udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego oraz doradztwie w zakresie stosowania przepisów BHP w celu niwelowania zagrożeń mogących wystąpić na stanowisku pracy,
• opisuje faktury m.in. za badania medycyny pracy, szczepienia ochronne oraz refundację zakupu okularów korekcyjnych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi,
• przygotowuje roczny harmonogram pracy służby bhp w Inspektoracie na każdy rok kalendarzowy do 15 stycznia,
• składa dzienne raporty z wykonanych zadań.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie w zawodzie technika do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy lub wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego stażu pracy w przypadku technika do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzone zaświadczeniem, oświadczeniem lub świadectwem pracy

• Umiejętność obsługi komputera - pakiet MS Office oraz Internet - potwierdzone oświadczeniem, zaświadczeniem, certyfikatem
• Znajomość przepisów: ustawy o służbie cywilnej (rozdział 6, 7 i 9)
• Ukończone szkolenie okresowe dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby - potwierdzone aktualnym zaświadczeniem, certyfikatem
• Czynna umiejętność prowadzenia samochodu osobowego - prawo jazdy kategorii B - potwierdzone oświadczeniem
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa
• Umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej-właściwa kwalifikacja zadań wg ważności
• Skuteczna komunikacja interpersonalna
• Znajomość zadań służby bhp w laboratorium chemicznym i mikrobiologicznym
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Umiejętność prowadzenia szkoleń
• Kompetencje poznawcze:
• umiejętność rozwiazywania złożonych problemów,
• umiejętność identyfikacji czynników niebezpiecznych i sposobu ich niwelowania,
• umiejętność oceniania ryzyka dla zagrożeń w pracy,
• elastyczność poznawcza - szybkie przystosowanie się do zmian, chęć nauki i dalszego rozwoju, umiejętność prowadzenia rozmowy z pracownikami na różnym szczeblu w organizacji, z różnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.