Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Osoba zajmująca stanowisko wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin
na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Praca na stanowisku wiąże się z permanentną obsługą klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzaniem kontroli w innych urzędach,  częstym reprezentowaniem urzędu na zewnątrz.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska opisane jest pod adresem https://www.gov.pl/web/premier/Informacja-o-dostepnosci-KPRM-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami

Zakres zadań

• Prowadzi rejestr i sprawozdawczość z wpływających do Departamentu skarg, wniosków, petycji i wniosków o udostępnienie informacji publicznej oraz z zachowaniem terminów przygotowuje odpowiedzi na zapytania, pisma, skargi, wnioski i petycje oraz wnioski o udostępnienie informacji publicznej od obywateli i obywatelek w sprawach dotyczących równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Przygotowuje wystąpienia do właściwych organów o wydanie lub zmianę aktów prawnych albo zmianę praktyki stosowania prawa.
• Inicjuje współpracę i współpracuje z przedstawicielami administracji rządowej i samorządowej w sprawach dotyczących równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w tym uczestniczy w spotkaniach i posiedzeniach zespołów.
• Prowadzi rejestr i przygotowuje odpowiedzi na oświadczenia, zapytania i interpelacje posłów i senatorów, a także wnioski o udostępnienie informacji publicznej, w zakresie wynikającym z zadań Departamentu w obszarze równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Uczestniczy w przygotowaniu sprawozdania z realizacji Krajowego Programu Działań na Rzecz Równego Traktowania oraz innych sprawozdań i raportów, a także w analizie rozwiązań systemowych dotyczących równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Uczestniczy w opracowywaniu i realizacji projektów, kampanii i wydarzeń Departamentu w obszarze równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, a także prowadzi działania na rzecz podnoszenia świadomości na temat równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Prowadzi obsługę komunikacyjną Departamentu i Pełnomocnika Rządu do Spraw Równości m.in. w mediach społecznościowych i we współpracy z Centrum Informacyjnym Rządu.
• Wykonuje inne zadania zlecone przez dyrekcję w obszarze równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

Wymagania niezbędne

• Powyżej 1 roku doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych
• Posiadanie wiedzy z zakresu: Kodeksu postępowania administracyjnego; standardów polskich i międzynarodowych w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji; zasad prostego języka; zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej.
• Posiadanie kompetencji miękkich: myślenie analityczne, kreatywność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie odpowiadającym B2
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Przeszkolenie z zakresu obsługi systemu EZD PUW
• Przeszkolenie z zakresu Kodeksu postępowania administracyjnego
• Przeszkolenie z zakresu ustawy o dostępie do informacji publicznej