Opis stanowiska

• Monitorowanie sposobu zawierania i realizacji umów cywilnoprawnych w całej organizacji oraz analizowanie ich zgodności z obowiązującymi zasadami.
• Identyfikowanie ryzyk prawnych, organizacyjnych i operacyjnych związanych ze stosowaniem umów cywilnoprawnych.
• Analizowanie nieprawidłowości, trendów i obszarów wymagających usprawnienia w procesach związanych z umowami.
• Opracowywanie rekomendacji dotyczących bezpiecznego i efektywnego stosowania poszczególnych form współpracy.
• Współpraca z jednostkami organizacyjnymi przy właściwym doborze i obsłudze umów cywilnoprawnych.
• Przygotowywanie raportów, analiz, zestawień i materiałów zarządczych dla potrzeb organizacji.
• Współudział w tworzeniu oraz aktualizowaniu procedur, wytycznych i standardów dotyczących umów cywilnoprawnych.
• Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań usprawniających nadzór nad procesem oraz zwiększających jego efektywność.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, zarządzanie, ekonomia, HR lub pokrewne.
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr, HR, prawa pracy, umów cywilnoprawnych, compliance, kontroli wewnętrznej lub zarządzania procesami.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i zasad dotyczących umów cywilnoprawnych.
• Umiejętność analizowania procesów oraz przygotowywania raportów, rekomendacji i prezentacji.
• Doświadczenie w identyfikowaniu ryzyk organizacyjnych i operacyjnych.
• Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność.
• Umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami i sprawnej komunikacji.
• Sumienność, odpowiedzialność i analityczne podejście do powierzonych zadań.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat.
• Pracę stacjonarną od poniedziałku do piątku.
• Wsparcie opiekuna podczas pierwszych 3 miesięcy pracy.
• Możliwość skorzystania z pożyczek na preferencyjnych warunkach oraz dodatkowego wsparcia w trudnej sytuacji życiowej.
• Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
• Kartę Multisport oraz możliwość udziału w pracowniczych grupach sportowych.
• Dofinansowanie wypoczynku i wydarzeń kulturalnych.
• Karty rabatowe na paliwo oraz zniżki u partnerów biznesowych.
• Dostęp do platformy językowej.
• Możliwość zdobywania doświadczenia w obszarze zarządzania procesami, compliance i HR w dużej organizacji.