Urząd Miejski w Słupsku
Stanowisko pracy ds. równego traktowania w wydziale współpracy, kultury i promocji
Miejsce pracy: Słupsk
Numer: StPr/26/1362
Link do ogłoszenia o naborze: https://bip.um.slupsk.pl/praca/1014.html Ogólna charakterystyka:Osobie na ww. stanowisku powierzone zostanie wyznaczanie kierunków miejskiej polityki w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na wiek, płeć, pochodzenie, orientację psychoseksualną, wyznanie, stopień sprawności, status społeczno-ekonomiczny.Ważniejsze zadania:1. opracowywanie i opiniowanie projektów uchwał i zarządzeń w zakresie równości szans i niedyskryminacji;2. inicjowanie i koordynacja działań na rzecz promowania, upowszechniania i propagowania różnorodności, sprawiedliwości społecznej, równości szans oraz wyłączenia społecznego w sferach takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, pochodzenie etniczne i narodowe, religię oraz status społeczno-ekonomiczny,3. włączanie kwestii równego traktowania, niedyskryminacji i praw człowieka do głównego nurtu prac we wszystkich działaniach w Mieście;4. opracowywanie i realizacja planów działań i programów na rzecz równego traktowania, włączania społecznego i przeciwdziałania dyskryminacji;5. podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasad równego traktowania;6. promowanie, upowszechnianie, propagowanie i realizowanie projektów podnoszących świadomość społeczną w zakresie równego traktowania;7. współpraca z innymi jednostkami samorządu terytorialnego, organami administracji rządowej, organizacji pozarządowych, biznesu i innymi podmiotami w zakresie problematyki równościowej;8. reprezentowanie władz Słupska w gremiach, których przedmiot działania dotyczy działań na rzecz równego traktowania, praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji;9. prowadzenie komunikacji medialnej, w tym mediów społecznościowych, o tematyce równościowej;10. organizacja i współpraca przy organizacji szkoleń, sympozjów, konferencji, kampanii informacyjnych, konkursów, spotkań, wizyt mających na celu podnoszenie świadomości na temat zasady równości szans, niedyskryminacji i włączania społecznego;11. udzielanie porad i wsparcia osobom, które doświadczyły dyskryminacji lub nierównego traktowania;12. wprowadzanie instytucjonalnych, wewnątrzorganizacyjnych rozwiązań w celu zapewnienia równego traktowania koordynującego przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi;13. prowadzenie dialogu w zakresie przeciwdziałania wykluczeniem;14. coroczne przygotowywanie dla Prezydenta Miasta informacji o podjętych działaniach. Warunki pracy na stanowisku:1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;3. wymuszona pozycja ciała;4. praca w budynku, w którym znajduje się winda.Oferujemy: umowę o pracę; dodatek stażowy; dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka); nagrody jubileuszowe; rozwój zawodowy; dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych; zapomogi i pożyczki na cele mieszkaniowe; szeroką ofertę świadczeń socjalnych.
Wymagania konieczne:Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wymagania inne:Wymagania niezbędne:1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którymobywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;3. wykształcenie wyższe;4. ogólny staż pracy: minimum 1 rok stażu pracy;5. osoba ubiegająca się o stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinna cieszyć się nieposzlakowaną opinią;6. osoba zatrudniona na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych;7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzonadokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej.Wymagania dodatkowe:1. mile widziane wykształcenie o profilu prawnym, socjologicznym lub administracyjnym;2. znajomość podstawowych zagadnień w zakresie przepisów:- ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z2025 r. poz. 1452 z późn. zm.)- uchwała nr 113 Rady Ministrów z dnia 24 maja 2022 r. w sprawie ustanowienia Krajowego ProgramuDziałań na rzecz Równego Traktowania na lata 2022-2030 z dnia 24 maja 2022 r. (M. P. z 2022 r. poz.640);- ustawa o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2024 r. poz. 1411 zpóźn. zm.);- ustawa o samorządzie gminnym (Dz. U. Z 2026 r. poz. 662, poz. 912 z późn. zm.)3. mile widziana praca w administracji publicznej (w szczególności w jednostkach samorząduterytorialnego);4. umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność,umiejętność pracy w zespole, odporność na stres.
Miejsce pracy:Słupsk
Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:od 5 350 PLN
Opis wynagrodzenia:wynagrodzenie brutto od 5.350,00 zł - w zależności od posiadanego doświadczenia.
Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku
