Zakres wykonywanych głównych zadań na stanowisku:1) nadzór i kierowanie pracą Wydziału Planowania Przestrzennego,2) koordynacja prac przy sporządzaniu analitycznych opracowań na potrzeby planu ogólnegoi planów zagospodarowania przestrzennego (analiza uwarunkowań, prognoza oddziaływaniana środowisko, podstawowe opracowanie ekofizjograficzne),3) współpraca przy sporządzaniu projektów planów zagospodarowania przestrzennego, planuogólnego oraz innych opracowań z zakresu zadań Wydziału Planowania Przestrzennego,4) opracowywanie opinii i analiz w zakresie gospodarowania gminnym zasobem nieruchomości,5) analiza możliwości rozwoju poszczególnych obszarów miasta i przedkładanie w tym zakresiepropozycji zbywania bądź nabywania nieruchomości,6) współpraca z klientem zewnętrznym w zakresie udzielania informacji o przeznaczeniunieruchomości w aktach planowania przestrzennego,7) wydawanie wypisów i wyrysów z aktów planowania przestrzennego.więcej na stronie : https://bip.szczecinek.pl/oferta-pracy/7628/kierownicze-stanowisko-urzednicze-w-wydziale-planowania-przestrzennego
Wymagania konieczne:Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wymagania inne:Wymagania niezbędne:1) jest obywatelem polskim lub obywatelem Unii Europejskiej oraz obywatelem innych państw,którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowegoprzysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia, posiadającym znajomość języka polskiegopotwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślneprzestępstwo skarbowe,4) wykształcenie wyższe, kierunek: gospodarka przestrzenna, planowanie i organizacjaprzestrzeni, architektura, budownictwo, ochrona i inżynieria środowiska, geografia lubpokrewne;5) spełnienie jednego z warunków art. 5 ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniui zagospodarowaniu przestrzennym,6) min. 5-letni staż pracy,7) nieposzlakowana opinia.2. Wymagania dodatkowe:1) mile widziane doświadczenie na stanowisku kierowniczym;2) znajomość przepisów prawa z zakresu planowania i zagospodarowania przestrzennego,prawa budowlanego, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządziegminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, Regulaminu Organizacyjnego UrzęduMiasta Szczecinek oraz Statutu Miasta Szczecinek;3) mile widziane co najmniej roczne doświadczenie pracy w urzędzie miasta/gminy;4) umiejętność odczytywania treści mapy sytuacyjno-wysokościowej;5) umiejętność wykorzystywania ogólnodostępnych zbiorów danych przestrzennych w postacigeoportali branżowych;6) umiejętność odczytywania ustaleń miejscowych planów zagospodarowania przestrzennegoi innych opracowań planistycznych;7) obsługa: komputera, MS Office, AutoCAD, QGIS, ArcGIS w stopniu średniozaawansowanym.Więcej na stronie: https://bip.szczecinek.pl/oferta-pracy/7628/kierownicze-stanowisko-urzednicze-w-wydziale-planowania-przestrzennego
Miejsce pracy:Szczecinek
Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wynagrodzenie brutto:od 4 806 PLN
Opis wynagrodzenia:Warunki pracy na danym stanowisku:1) przewidywany termin zatrudnienia listopad/grudzień 2026 r.2) wymiar czasu pracy pełen etat, 35 godz. tygodniowo;3) umowa o pracę; pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony maksymalniena 6 miesięcy;4) 4-dniowy tydzień pracy w systemie równoważnym (poniedziałek-czwartek lub wtorek-piąteknaprzemiennie);5) miejsce pracy Urząd Miasta Szczecinek, Wydział Planowania Przestrzennego;6) praca biurowa, obsługa urządzeń biurowych, w tym komputera z monitorem ekranowym(ponad 4 godziny dziennie), komunikacja werbalna bezpośrednia i telefoniczna. Wyjazdysłużbowe według potrzeb.Naszym pracownikom oferujemy:1) benefity płacowe: dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy.Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20%miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe,2) pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku,3) możliwość przystąpienia do: pracowniczego ubezpieczenia grupowego, pracowniczychplanów kapitałowych, kasy zapomogowo-pożyczkowej,4) możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach/konferencjach branżowych,
