Opis stanowiska

• Monitorowanie stanu parku maszynowego (opracowywanie i realizacja harmonogramu remontów i konserwacji maszyn, urządzeń i sieci energetycznych) oraz infrastruktury obiektów;
• Koordynacja remontów i napraw z udziałem firm zewnętrznych;
• Układanie oraz nadzorowanie grafików i harmonogramów pracy dla pracowników (dla 20 osobowego zespołu);
• Weryfikacja zezwoleń oraz kwalifikacji pracowników;
• Motywowanie i rozwój pracowników;
• Komunikacja oraz utrzymanie dobrych stosunków z dostawcami;
• Odpowiedzialność za właściwe zabezpieczenie parku części zamiennych;
• Doradztwo techniczne w zakresie optymalizacji oraz modernizacji procesów;
• Udzielanie wsparcia przy relokacjach obiektów technicznych;
• Tworzenie planów budżetowych pod kątem kosztów stałych i inwestycji;
• Zarządzanie kosztami bieżącymi oraz wykorzystaniem budżetu;
• Monitorowanie przestrzegania oraz aktualizacje standardów i procedur, instrukcji pracy;
• Rozwój, optymalizacja i wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze utrzymania ruchu (TPM) przygotowywania statystyk, zestawień, planów;
• Rygorystyczne przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ oraz nadzór w tym zakresie nad podległymi pracownikami i podwykonawcami.

Wymagania

• Wykształcenie min. średnie techniczne; mile widziane wyższe kierunkowe;
• Min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej w tym w zarządzaniu zespołem;
• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z mechaniką, hydrauliką i pneumatyką maszyn;
• Odporność na stres i umiejętności pracy w zmiennych warunkach;
• Umiejętność pracy z kilkoma projektami jednocześnie, umiejętność priorytetyzacji zadań
• Uprawnienia SEP dozór do 1 kV, oraz inne ułatwiające pracę w DT;
• Umiejętność czytania dokumentacji (schematy, rysunki)
• Znajomość j. angielskiego na poziomie min. komunikatywnym

• Uprawnienia SEP eksploatacyjne
• Obsługa wózków jezdniowych, podestów ruchomych przejezdnych, suwnic
• Znajomość systemu CMMS

Oferujemy

• Stabilną pracę w fabryce produkcyjnej zlokalizowanej blisko centrum Łodzi,
• Perspektywę rozwoju w organizacji i poszerzania zakresu odpowiedzialności w zależności od samodzielnych chęci rozwoju
• Benefity płacowe (premia roczna, dofinansowanie do wypoczynku)
• Benefity pozapłacowe (pakiet prywatnej opieki medycznej, karta sportowa, ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach, bony na zakupy vendingowe)
• Parking dla pracowników