Stanowisko pracy ds. analiz, nadzoru i architektury korporacyjnej 

Liczba poszukiwanych kandydatów/ wymiar etatu: 1 osoba/1 etat - umowa o pracę

• Stabilną pracę,
• Nowoczesne technologie,
• Szkolenia merytoryczne i językowe,
• Bogaty pakiet socjalny,
• Pracę w największej agencji płatniczej w Europie.

• Zarządzanie architekturą korporacyjną, w tym: opracowanie, wdrażanie i zarządzanie komponentami oraz standardami architektury korporacyjnej w ARiMR, w szczególności tworzenie, utrzymanie pryncypiów i wytycznych oraz repozytorium architektonicznego; 
• Utrzymanie i nadzór nad zapewnieniem spójności modelu architektury korporacyjnej na poziomie: biznesowym, aplikacyjnym, danych oraz technologicznym; 
• Przygotowanie w ramach kompetencji wkładu i rekomendacji w zakresie strategii IT dla ARiMR oraz realizacja zadań spójnych z przygotowaną strategią; 
• Analiza i monitorowanie procesów biznesowych Agencji pod kątem spójności z architekturą rozwiązań w ramach utrzymania ładu korporacyjnego; 
• Udział w definiowaniu i opiniowaniu inicjatyw projektowych oraz projektów w zakresie zgodności ze standardami i wytycznymi architektury korporacyjnej; 
• Wstępna analiza i zarządzanie zgłaszanymi wymaganiami biznesowymi; 
• Weryfikacja zgodności przekazywanych wycen Modyfikacji/Budowy Systemów Informatycznych, w tym modeli IFPUG; 
• Udział w definiowaniu procesów biznesowych Agencji mających wpływ na architekturę systemu informatycznego; 
• Rekomendacja rozwiązań informatycznych dla wsparcia procesów biznesowych zgodnie ze strategią rozwoju Agencji i strategią rozwoju systemu informatycznego; 
• Identyfikacja potrzeb integracji systemów informatycznych oraz proponowanie właściwych rozwiązań technologicznych i architektonicznych w obszarze integracji danych, współdziałania i współdzielenia usług informatycznych; 
• Opracowywanie rekomendacji działań w zakresie architektury korporacyjnej przy tworzeniu i aktualizacji strategii rozwoju informatyki w Agencji oraz realizacja zadań z niej wynikających; 
• Przygotowywanie istotnych postanowień do projektów umów dotyczących systemów informatycznych i telekomunikacyjnych w zakresie rozwoju architektury korporacyjnej; 
• Wsparcie Kierowników projektów w przygotowywaniu zapotrzebowań (w szczególności opisów wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych) oraz odbiorze produktów (w szczególności w zakresie spełniania przyjętych standardów).

• Wykształcenie wyższe, preferowane: informatyka lub inny kierunek techniczny.
• Co najmniej trzy letni staż pracy, w tym co najmniej 2 lata pracy w obszarze analizy biznesowej lub zarządzania architekturą w organizacji.
• Znajomość metodyki zarządzania projektami informatycznymi (PRINCE 2 lub PMI lub Agile lub SCRUM).
• Znajomość technologii informatycznych (integracja usług informatycznych, integracja danych, zarządzania użytkownikiem systemu informatycznego, zarządzania dokumentami).
• Umiejętność projektowania architektury aplikacji wielowarstwowych i modułów funkcjonalnych.
• Znajomość architektury systemów wielowarstwowych, bazodanowych, operacyjnych, serwerów aplikacyjnych, systemów wspierających przypływy procesów i dokumentów (danych).
• Znajomość zagadnień inżynierii oprogramowania (aspekt procesów wytwórczych oprogramowania).
• Znajomość narzędzia Enterprise Architect.

• Posiadanie certyfikatu TOGAF.
• Posiadanie certyfikatu z metodyk zarządzania projektami informatycznymi (PRINCE 2 lub PMI lub Agile lub SCRUM).
• Znajomość metodologii tworzenia systemów informatycznych i inżynierii oprogramowania;
• Umiejętność oceny złożoności oprogramowania w metodyce punktów funkcyjnych (IFPUG lub COSMIC.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Zdolność do myślenia procesowego.
• Doświadczenie w nadzorowaniu i realizacji projektów.
• Chęć ciągłego uczenia się i poznawania nowych technologii.
• Dbałość o szczegóły.
• Umiejętność pracy w zespole.

• Kwestionariusz dla kandydata wraz z oświadczeniem dotyczącym przetwarzania danych osobowych załączony do ogłoszenia (Treść oświadczenia jest do pobrania na dole ogłoszenia).
• List motywacyjny.
• Kserokopie/skany dokumentów potwierdzających wykształcenie i staż pracy.

Możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.