Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników (aktualizacja, porządkowanie, archiwizacja)- gromadzenie, segregowanie i przechowywanie dokumentów płacowych- rozliczanie czasu pracy pracowników (ewidencjonowanie, kontrola rejestracji czasu pracy, grafiku nieobecności)- prowadzenie ewidencji w zakresie urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności- monitorowanie terminowości badań okresowych i szkoleń BHP- obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę i umów cywilnoprawnych- kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień- wydawanie zaświadczeń w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń- obliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń wynikających z nawiązanego stosunku pracy- naliczanie wypłat z tytułu umów cywilnoprawnych- realizacja obowiązków płatnika, naliczanie i odprowadzenie składek ZUS oraz podatku dochodowego- sporządzanie i składanie deklaracji z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatkowych PIT, PPK, PFRON- opracowywanie regulaminów, procedur w zakresie kadr i wynagrodzeń- prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych- reprezentowanie pracodawcy w kontaktach z pracownikami oraz jednostkami zewnętrznymi w zakresie zadań kadrowo-płacowych i socjalnych- przygotowywanie narzędzi i systemów do obsługi kadrowo-płacowej- ochrony danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami- monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. prawa pracy