• dokonywanie napraw i wykonywanie prac konserwacyjnych w budynkach WOW NFZ w zakresie wyposażenia, systemów sanitarnych, stolarki okiennej i drzwiowej, mebli i sprzętu biurowego itp.
• w przypadku wystąpienia awarii infrastruktury technicznej wymagającej naprawy specjalistycznej, wykonywanie czynności zapobiegającym dalszym ujemnym skutkom awarii oraz nadzór nad usunięciem awarii
• obsługa eksploatacyjna urządzeń elektrycznych zgodnie z uprawnieniem elektrycznym do 1kV
• przenoszenie mebli i sprzętu biurowego oraz pomoc przy załadunku i rozładunku towaru
• wykonywanie prac porządkowo-gospodarczych
• prowadzenie przydzielonego pojazdu dla przewozu osób i towarów
• dokonywanie odpowiedniej konserwacji pojazdu oraz drobnych napraw
• czuwanie nad wyposażeniem pojazdu zgodnie z przepisami ruchu drogowego, bhp i p.poż.
• troska o czysty i estetyczny wygląd pojazdu polegającej na: wysprzątaniu wnętrza, umyciu podwozia i nadwozia, czyszczenie szyb i reflektorów; eksploatowanie pojazdu sprawnego technicznie
• rzetelne i zgodne z rzeczywistością zapisywanie w kartach drogowych przebiegów i czasu pracy pojazdu
• rzetelne i dokładne dokonywanie pomiarów zużycia paliwa zgodna z normami eksploatacyjnymi
• przestrzeganie wyznaczonych terminów i przebiegu kilometrów zobowiązujących do obsługi technicznej
• prawidłowe zabezpieczenie pojazdu podczas postoju i garażowania
• przestrzeganie obowiązujących przepisów ruchu drogowego oraz bezpieczeństwa przewożonych osób i towarów

WYMAGANIA KONIECZNE

• wykształcenie: minimum zasadnicze zawodowe
• lata pracy zawodowej: minimum rok - na stanowisku konserwatora lub instalatora
• prawo jazdy kat. B

• uprawnienia elektryczne grupy 1 do 1kV
• mile widziane badania psychotechniczne – w przypadku braku, gotowość do wykonania badań
• umiejętność analitycznego myślenia
• umiejętność planowania i organizowania pracy
• zdolność do rozumienia i przestrzegania przepisów
• radzenie sobie w sytuacjach trudnych oraz ze stresem
• sumienność
• dokładność
• komunikatywność.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• opiekę mentora/ pomoc opiekuna
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  • dofinansowanie karty sportowej
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
• pakiet powitalny dla każdego nowo zatrudnionego pracownika