Oświadczenie zgody:
Jeśli wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu obecnego procesu rekrutacyjnego, na potrzeby przyszłych rekrutacji, prosimy o dołączenie/dopisanie oświadczenia zgody o następującej treści:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Cityboard Media Sp. z o.o. moich danych osobowych podanych w ofercie jak i zawartych w dokumentacji rekrutacyjnej (CV, listy motywacyjny, certyfikaty, inne), w tym danych dodatkowych niesklasyfikowanych w katalogu danych obowiązkowych do podania przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, gromadzonych na podstawie przepisów Kodeksu Pracy i przepisów szczególnych w celu uwzględnienia mojej kandydatury w przyszłych procesach rekrutacyjnych, w tym na inne stanowiska, przez okres 2 lat od jej wyrażenia lub do momentu jej wycofania. Mam świadomość, że moja zgoda może być wycofana w każdym czasie. Niniejsza zgoda winna być rozumiana jako zgoda udzielona w rozumieniu art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia PEiR (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w zw. z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywny 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) tj. zgoda na przetwarzanie danych osobowych.”

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych do celów rekrutacji
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Cityboard Media sp. z o. o., z siedzibą przy ul. Narbutta 30, 02-541 Warszawa. Z Administratorem można skontaktować się listownie na ww. adres spółki lub za pośrednictwem adresu e-mail: office@cityboard.pl.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD), z którym można skontaktować się we wszelkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych. Dane kontaktowe IOD: Paweł Maliszewski, iod@cityboard.pl.
3. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przetwarzane będą
3.1. w celu przeprowadzenia rekrutacji na dane stanowisko oraz w ramach czynności zmierzających do zawarcia umowy na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz na podstawie Państwa zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), szczególnie w zakresie dodatkowych danych , których podanie nie jest obowiązkiem prawnym;
3.2. w celu realizacji wszelkich obowiązków prawnych administratora w zakresie przewidzianym prawem, w szczególności wynikających z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy oraz aktów wykonawczych do tejże ustawy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO);
3.3. w celu uwzględnienia Pani/Pana w przyszłych procesach rekrutacyjnych w razie wyrażenia dobrowolnej zgody w celu udziału w przyszłej rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
3.4. w celu oceny motywacji i weryfikacja umiejętności kandydata na podstawie m.in. treści listu motywacyjnego, rozmowy lub wyników testów praktycznych (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
4. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 30 dni od ostatecznego zakończenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku zgody na przyszłe rekrutacje dane przetwarzane będą przez okres do 2 lat chyba, że zgoda zostanie wcześniej cofnięta.
5. Odbiorcami danych będą upoważnieni pracownicy i współpracownicy Cityboard Media oraz w niezbędnym zakresie podmioty świadczące usługi informatyczne, prawne, doradcze, na podstawie stosownych umów oraz podmioty upoważnione do otrzymania danych osobowych na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
6. W granicach i na zasadach wynikających z art. 15-22 RODO posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na uzasadnionym interesie Administratora, żądania usunięcia danych oraz prawo skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie narusza obowiązujące przepisy.
7. Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, jednak dane te są potrzebne do prawidłowego przeprowadzenia czynności związanych z procesem rekrutacji oraz ewentualnym zawarciem umowy.
8. Dane nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu.
9. Dane nie będą przekazywane poza obszar EOG ani do organizacji międzynarodowych.