Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Chcąc mieć pieniądze trzeba pracować, ale nie wolno w żadnej pracy pracować źle i na odczep. Z pewnością nasz przełożony to zauważy. Jeśli będziemy wykonywać swoje obowiązki w sposób nie rzetelny może dać nam wypowiedzenie z pracy. Zdarza się też czasami, że pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie mimo że starał się zawsze pracować dobrze. Takie przypadki są specyficzne i rzadko się zdarzają, ale mają miejsce w niemal każdej firmie. Jeżeli potrafi jedynie pracować źle, zwolnienie dyscyplinarne nie jest niczym dziwnym. Znacznie bardziej zadziwiające jest, że jeśli czyjaś praca była na wysokim poziomie, a on i tak dostał dyscyplinarkę. Bardzo często takie zwolnienia wykorzystywane są w przypadku pracowników, którzy złamali regulamin pracy na swoim stanowisku. Szef ma prawo nas wyrzucić jeśli naraziliśmy firmę na straty, lub coś ukradliśmy. Kradzieże są najczęstszym powodem zwolnień dyscyplinarnych pracowników. Jeżeli szef nie lubi jakiegoś pracownika również może szukać powodów, aby go zwolnić. Zawsze znajdzie jakiś pretekst.