Wymiar czasu pracy: 1 etat.

Zatrudnienie: umowa o pracę.

Termin składania podań: 12 czerwca 2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

• wykształcenie średnie (minimum 5 lat stażu – najlepiej na podobnym stanowisku pracy lub wyższe (minimum 3 lata stażu – najlepiej na podobnym stanowisku pracy)
• dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office
• znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym
• umiejętność obsługi urządzeń biurowych
• bardzo dobra organizacja pracy własnej

• wysoka kultura osobista,
• samodzielność i dokładność w działaniu
• odpowiedzialność za powierzone zadania
• umiejętność pracy pod presją czasu
• umiejętność komunikacji i współpracy
• zaangażowanie i inicjatywa własna w działaniu
• mile widziane doświadczenie w szkolnictwie wyższym, znajomość ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

• współpraca przy projektowaniu badań ogólnouczelnianych dotyczących jakości kształcenia, w tym badań ankietowych
• sporządzanie raportów i analiza z przeprowadzanych badań ankietowych
• weryfikacja poprawności dokumentacji nowych i zmienionych programów studiów, programów studiów podyplomowych, programów innych form kształcenia
• obsługa systemów informatycznych obowiązujących w Uczelni
• prowadzenie korespondencji z zespołami kierunków, jednostkami organizacyjnymi US w zakresie spraw objętych zakresem czynności

• CV;
• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

• wynagrodzenie zasadnicze od 4060,00 zł brutto do 4730,00 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).