Praca uszczęśliwia Samodzielny Referent / Samodzielna Referentka do Biura Jakości Kształcenia

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku

Samodzielny Referent / Samodzielna Referentka do Biura Jakości Kształcenia

Miejsce pracy: Szczecin

Termin składania dokumentów: do 12 czerwca 2026 r.
Informacja dodatkowa: Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci. Osoba zatrudniona ma prawo dopasować formę nazwy stanowiska do swoich preferencji.

Główne zadania:

Współpraca przy tworzeniu projektów badań ogólnouczelnianych dotyczących jakości kształcenia, w tym procesów ankietowych
Analiza danych i sporządzanie szczegółowych raportów z realizowanych badań ankietowych
Weryfikacja poprawności formalnej i merytorycznej dokumentacji programów studiów wyższych, podyplomowych oraz innych form kształcenia
Bieżąca obsługa uczelnianych systemów informatycznych i baz danych
Prowadzenie korespondencji merytorycznej z zespołami kierunków oraz jednostkami organizacyjnymi Uniwersytetu Szczecińskiego

Wymagania:

Wykształcenie wyższe (minimum 3 lata stażu pracy, optymalnie na podobnym stanowisku) LUB wykształcenie średnie (minimum 5 lat stażu pracy, optymalnie na podobnym stanowisku)
Dobra znajomość obsługi pakietu biurowego MS Office oraz urządzeń biurowych
Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym
Bardzo dobra organizacja pracy własnej, dokładność, samodzielność oraz odporność na stres
Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność i zaangażowanie w powierzone projekty
Mile widziane: doświadczenie w sektorze szkolnictwa wyższego oraz znajomość ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

Oferujemy:

Wymiar czasu pracy: 1 etat (pełny wymiar godzin)
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Wynagrodzenie zasadnicze: od 4060,00 zł brutto do 4730,00 zł brutto miesięcznie
Premia regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego
Dodatek stażowy (wysługa lat) od 0% do 20% wynagrodzenia zasadniczego
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja) po spełnieniu wymogów ustawowych
Nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe zgodnie z regulaminem uczelni
Możliwość uzyskania: nagrody Rektora US, dodatku zadaniowego, dodatku projektowego oraz podwyższenia pensji o 10% przed przejściem na emeryturę
Pakiet opieki medycznej (w ramach możliwości finansowych pracodawcy)

Wymagane dokumenty:

CV;
kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty należy składać: drogą elektroniczną a pomocą przycisku aplikowania w terminie do dnia 12 czerwca 2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

wynagrodzenie zasadnicze od 4060,00 zł brutto do 4730,00 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).

Praca uszczęśliwia

Opinie pracujących i szukających pracy

Praca: Samodzielny Referent / Samodzielna Referentka do Biura Jakości Kształcenia

Koordynator biura

Pracownik Biurowy - Sekretarz Szkoły (K/M)

Pracownik Biurowy - Sekretarz Szkoły (K/M)

Samodzielny Referent / Samodzielna Referentka do Biura Jakości Kształcenia

Inżynier Budowy Konstrukcyjno-Budowlany (K/M/N)

Inżynier Budowy Konstrukcyjno-Budowlany (K/M/N)

Inżynier Budowy Konstrukcyjno-Budowlany (K/M/N)

Szukaj pracy

Praca

Ostatnie wpisy

Kategorie

Tagi