Opis stanowiska

• Samodzielne zaprojektowanie i wdrożenie od podstaw struktury Działu Rekrutacji dedykowanego branży produkcyjnej.
• Opracowanie kompleksowej strategii pozyskiwania talentów krajowych oraz koordynacja rekrutacji pracowników ze społeczności międzynarodowych i cudzoziemców.
• Budowanie, szkolenie i efektywne zarządzanie wewnętrznym zespołem rekruterów oraz optymalizacja kosztów operacyjnych.
• Nawiązywanie oraz intensywny rozwój relacji z zagranicznymi agencjami partnerskimi i instytucjami pośrednictwa pracy.
• Współpraca z zarządem w celu wyznaczania kluczowych wskaźników efektywności (KPI) i dopasowania procesów HR do potrzeb biznesu.

Wymagania

• Udokumentowane doświadczenie w samodzielnym tworzeniu działów rekrutacji od zera lub skalowaniu procesów HR w dynamicznym środowisku.
• Praktyczna znajomość specyfiki rynku pracowników produkcyjnych oraz przepisów i uwarunkowań związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.
• Silne zdolności przywódcze i menedżerskie poparte sukcesami w budowaniu oraz kierowaniu zespołami rekrutacyjnymi.
• Wysoka przedsiębiorczość, samodzielność operacyjna oraz nastawienie na realizację celów jakościowych i ilościowych.
• Biegła znajomość nowoczesnych kanałów sourcingowych, narzędzi ATS oraz metod optymalizacji lejka rekrutacyjnego.

Oferujemy

• Dużą autonomię decyzyjną oraz realny wpływ na kształtowanie strategii nowo powoływanego działu w strukturach dynamicznej firmy.
• Atrakcyjne warunki finansowe, na które składa się podstawa oraz transparentny system premiowy uzależniony od wyników.
• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o wybraną formę współpracy oraz szerokie możliwości rozwoju zawodowego wraz z rozbudową struktur.
• Wszystkie niezbędne narzędzia pracy oraz wsparcie zarządu na każdym etapie wdrażania autorskich rozwiązań procesowych.