Poszukujemy pracownika, który będzie zainteresowany rozwijaniem dwóch ważnych obszarów z zakresu HR w naszej Spółce. Będziesz odpowiedzialny za tworzenie precyzyjnych i kompletnych opisów stanowisk. Twoja praca będzie kluczowa dla zrozumienia zakresu odpowiedzialności, wymagań i zadań na różnych pozycjach w firmie, co przyczyni się do efektywnego zarządzania talentami i rozwoju struktury organizacyjnej. Drugi ważny obszar to współpraca naszej firmy ze szkołami zawodowym. Będziesz odpowiedzialny za budowanie relacji z placówkami edukacyjnymi oraz nadzorowanie programu stypendialnego dla uczniów. Będziesz kluczowym łącznikiem między naszą firmą a szkołami zawodowymi, dbając o rozwój młodych talentów i wspieranie przyszłych specjalistów branżowych.

• tworzenie oraz aktualizacja kart opisów stanowisk na podstawie analiz oraz wywiadów z pracownikami i menedżerami, w tym wystawianie imiennych kart dla pracowników,
• definiowanie kluczowych obowiązków, kwalifikacji, umiejętności oraz wymagań dla każdego stanowiska,
• współpraca z działem kadr, rekrutacji oraz menedżerami w celu zapewnienia spójności opisów stanowisk z realiami biznesowymi i strategią firmy,
• monitorowanie i aktualizacja opisów stanowisk w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby organizacyjne,
• zapewnienie zgodności opisów stanowisk z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi politykami firmy,
• kreowanie polityki współpracy ze szkołami średnimi i wyższymi w zakresie realizacji programu stypendialnego PLK SA dla uczniów i studentów,
• udział i organizowanie spotkań branżowych przedstawicieli dla PLK S.A. oraz placówek kształcących uczniów na kierunkach kolejowych,
• współpraca z jednostkami organizacyjnymi Spółki w zakresie realizacji programu stypendialnego,
• analiza i raportowanie danych z realizacji programu stypendialnego,
• współpraca przy tworzeniu informacji oraz artykułów na temat szkolnictwa zawodowego i współpracy PLK SA ze szkołami średnimi i wyższymi,
• reprezentowanie firmy podczas targów edukacyjnych oraz innych wydarzeń związanych z edukacją zawodową.

• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku lub w dziale HR,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel), mile widziana znajomość systemu SAP,
• umiejętność analizowania i strukturyzowania informacji,
• doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się priorytetów.

Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 5000 - 8000 zł brutto