Praca uszczęśliwia

x

Powrót do biura, czy praca zdalna?

x

Powrót do biura, czy praca zdalna?

x

Powrót do biura, czy praca zdalna?

x

Powrót do biura, czy praca zdalna?

Home office – model idealny?

Wiele osób marzy o tym, by pracować w systemie home office. Nie jest to wbrew pozorom idealne rozwiązanie dla każdego i warto wziąć to pod uwagę, kiedy zaczniemy myśleć serio o przebranżowieniu. Dla kogo praca w domu to najlepsze rozwiązanie?

Home office dla pracodawcy

Telepraca jest niezwykle korzystna dla pracodawcy, ponieważ pozwala na zaoszczędzenie powierzchni biurowej oraz kosztów wynajmu i tworzenia nowego stanowiska pracy. Traci jednocześnie możliwość kontrolowanie pracownika, więc dla osób, które lubią panować nad zespołem i mieć pełną kontrolę nad realizacją zadań – nie jest to najlepsze rozwiązanie.

Jak rozliczać telepracę?

Telepraca jest specyficzną formą zarobkowania. Warto więc określić, jak chcemy rozliczać pracowników wykonujących zadania na tym stanowisku. Czy mają oni być rozliczani godzinowo, czy może zaproponować im stawkę za wykonanie konkretnego zadania? To dość trudne, jednak nie niemożliwe i dlatego warto dołożyć wszelkich starań, by doprecyzować na tyle wygodną formę rozliczeń, by odpowiadała każdej ze stron.

Często osoby pracujące zdalnie narzekają, że ich praca jest nieoskładkowana. To bardzo duża przeszkoda zwłaszcza dla osób, które mają dzieci. Dla nich to szczególnie niewygodna forma, biorąc pod uwagę częstą konieczność pracy zdalnej.

Pracować na kilka etatów – konieczność czy wybór?

Praca na kilka etatów to coraz częściej obserwowane zjawisko nie tylko wśród mężczyzn, ale również kobiet, które często z powodu życiowej konieczności są zmuszone do podejmowania zatrudnienia w takiej formie. To jednak nie jedyny przypadek, kiedy osoby decydują się pracować na kilka etatów. Co nimi kieruje?

Lubię pracować

Pracoholicy są wśród nas i nie trzeba chyba do tego nikogo przekonywać. Lubimy mieć pieniądze, wydawać je, ale niektórzy idą w tym uwielbieniu nieco dalej i pasjonują się samym dochodzeniem do dużego majątku. Dla pasjonatów pracy, im jej większa ilość, tym lepiej. Nawet jeśli ona zajmuje ponad połowę doby.

Warto wspomnieć, że nawet osoby, które twierdzą, że nie wyobrażają sobie życia bez mniejszej ilości pracy, w końcu muszą przystopować. Zdrowie upomni się o swoje prawa prędzej czy później, a chroniczne zmęczenie nigdy nie prowadzi do dobrych rezultatów. Warto się nad tym zastanowić, zanim zaczniemy pracę na kilku etatach lub rozważamy jej podjęcie częściowo zdalnie, a częściowo na etacie, stawiając się na co dzień w firmie.

Work-life balance

Pojęcie work-life balance pojawiło się stosunkowo niedawno, wraz ze wzrostem zainteresowania ludzi pracą w korporacjach. Okazało się, że bardzo duża liczba osób, wciąż ma problem z uzyskaniem równowagi między swoimi rzeczywistymi obowiązkami zawodowymi, a tym co sami uważają, że powinni zrobić w swoim czasie wolnym. Zbyt często okazywało się, że mamy tendencję do wyolbrzymiania naszych obowiązków. Dlaczego tak jest?

Work-life balance w praktyce

Lubimy wykazywać się na nowych stanowiskach pracy. Szczególnym uwielbieniem darzymy nasz pracoholizm, który co prawda pomaga nam przetrwać kryzysy finansowe, bo wiąże się ze wzrostem premii itd., jednak skutecznie niszczy nasze zdrowie. W efekcie pracownik, który nie potrafi odpocząć, potrzebuje dużych nakładów finansowych, by ratować swoje zdrowie.

Work-life balance jest bardzo ważny również ze względu na nasze relacje. Potrzebujemy spędzić odrobinę czasu z naszymi bliskimi i zająć głowę czymś innym niż tylko pracą. Poza tym nawet jeśli wolimy samotne spędzanie wolnego czasu, zawsze warto go wygospodarować na tzw. „reset” – poczytanie książki, obejrzenie serialu… To po prostu konieczne dla higieny naszego organizmu. Nasze zdrowie psychiczne również na tym zyska, nie wspominając o kreatywności, która lubi spokój, odprężenie i odpoczynek.

Praca w szkole

Wielu pracowników narzeka na ilość stresu w pracy, niedogodne godziny oraz dużą odpowiedzialność, która na nich ciąży. Pracować w wielu zawodach można bez powołania, jednak są takie zajęcia, które trzeba wykonywać z pasją, by po kilku latach nie stać się wypalonym, znerwicowanym człowiekiem. Jednym z takich zawodów jest pedagog szkolny.

Jak pracować w szkole i nie zwariować?

Pracować z dziećmi i młodzieżą nie powinien każdy. To zajęcie bezwzględnie zarezerwowane dla osób, które odnajdują pasję w przebywaniu z młodzieżą i nauczaniu młodych ludzi. Przygotowywanie do życia oraz wyrównywanie braków wynikających z zaniedbań rodziców, jest bardzo męczące i potrafi wykończyć psychicznie i fizycznie już w pierwszych latach pracy. Tylko osoby z powołaniem potrafią odnaleźć w tym zajęciu pasję i satysfakcję z każdego dnia spędzonego z młodzieżą w pracy. Warto wspomnieć w tym miejscu o osobach, które zawód ten piastują kilkadziesiąt lub kilkanaście lat i nadal kochają swoją pracę.

Każda z osób, która chce zająć się zawodowo wychowywaniem młodego pokolenia, powinna dobrze przemyśleć swoją decyzję i to najlepiej już na początku swojej drogi, by nie być kolejnym rozczarowanym nauczycielem. Takie osoby skutecznie zniechęcają do samokształcenia oraz rozwoju osoby, które wchodząc w dorosłe życie powinny upatrywać w tych działaniach największą wartość.

Praca na kontrakcie

Osoby pracujące na kontrakcie chwalą sobie swoją formę zatrudnienia i często twierdzą, że wolą obecną formę współpracy z danym podmiotem, niż umowę o pracę na etacie. Jeśli chodzi natomiast o rozliczenia, przybierają one formę taką, jak przy umowie zleceniu. Osoba pracująca na kontrakcie podlega zasadom ubezpieczenia takim samym, jak pozostali zleceniobiorcy.

Ubezpieczenia i wynagrodzenie dla pracownika kontraktowego

Osoba pracująca na kontrakcie, podlega następującym ubezpieczeniom: Rentowemu, emerytalnemu i wypadkowemu, a także zdrowotnemu. Na wniosek ubezpieczonego, może być również opłacane ubezpieczenie chorobowe. Co do dochodów – zarobione pieniądze traktowane są zwykle tak jak te, które zostały zarobione osobiście przez dany podmiot gospodarczy.  Zwykle jest to jednoosobowa działalność gospodarcza.

Co do rozliczania przychodów – jeśli chodzi o kontrakty managerskie – manager wykonuje zwykle kontrakt w ramach prowadzonej działalności gospodarczej i przychody uzyskuje tylko i  wyłącznie z tej umowy. Zdarza się jednak taka sytuacja, w której manager uzyskuje przychody zarówno z kontraktu, jak i tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Wówczas następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń. Można wówczas obejść kłopot, inaczej tytułując obowiązujące ubezpieczenia. Składka zdrowotna może być opłacana z obu tytułów. Natomiast ubezpieczenie społeczne może zostać rozdzielone i płacone tylko z ramienia prowadzonej działalności gospodarczej.

Praca na podstawie umowy o dzieło

Niegdyś najbardziej nielubiana przez pracowników, dziś praca na umowę o dzieło jest jedną z bardziej interesujących pracowników form zatrudnienia. Pracować na niej trzeba dość ciężko, ale w porównaniu do innych umów, pozwala ona na nieco inne rozliczanie się z podatków – znacznie większy zwrot i elastyczność zatrudnienia są dziś na wagę złota.

Elastyczność zatrudnienia

Wiele firm zatrudnia pracowników na umowy o dzieło, twierdząc, że będą lepiej pracować i bardziej przykładać się do powierzonych im zadań. Nie jest to bezpodstawne myślenie, bo rzeczywiście niektórzy widocznie wolą pracować, wiedząc, że będą rozliczeni tylko za wykonaną pracę. Takim osobom nie zależy na składkach rentowych, wolą zarobić tu i teraz, chociaż to nie jest do końca tak mało skomplikowane, jak by się mogło wydawać na pierwszy rzut oka.

Rząd stale zmienia formy zatrudnienia w taki sposób, by jak najwięcej osób pracowało legalnie. Umowa o dzieło może i nie jest dla wielu osób wymarzona formą współpracy, jednak jest ona już honorowana przez większość banków np. przy braniu kredytu – pod warunkiem, że umowa jest cyklicznie odnawiana. Wcześniej wspomniane rozliczanie podatku wygląda tu bardzo atrakcyjnie, tym bardziej, jeśli ktoś zdecyduje się na pracę w modelu home-office. Praca zdalna również wiąże się z interesującą stopą rozliczania zwrotu z podatku.