• wykonywanie zadań związanych z zawieraniem i realizacją umów oraz obsługą świadczeniodawców realizujących umowy w rodzaju rehabilitacja lecznicza,
• przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań w sprawie zawarcia umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej,
• sporządzanie elektronicznych wersji umów i aneksów do umów oraz przekazywanie ich do Działu Obsługi Umów w Wydziale Ekonomiczno-Finansowym,
• bieżąca aktualizacja zmian w potencjale wykonawczym w ramach umów w rodzaju rehabilitacja lecznicza,
• udzielanie wyjaśnień związanych z zasadami kontraktowania świadczeń medycznych i realizacją umów.

WYMAGANIA KONIECZNE

• wykształcenie: wyższe i preferowane wykształcenie medyczne lub na kierunku fizjoterapia
• znajomość przepisów prawa w zakresie:
  • ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t. j. Dz.U. z 2024 r. poz. 146 ze zm.), w szczególności: Dział I – Rozdział 1; Dział II – Rozdział 2,3; Dział III; Dział IVa; Dział V – Rozdział 1 art. 96-98; Rozdział 2 art. 113-117; Dział VI,
  • ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej stanowiących załącznik do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 400 ze zm.): Rozdział 1; Rozdział 2; Rozdział 3 § 1-23; Rozdział 5 § 32; Rozdział 6,
  • rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 listopada 2013 r. w sprawie świadczeń gwarantowanych w rodzaju rehabilitacja lecznicza (t. j. Dz. U. z 2021 r. poz. 265 ze zm.),

WYMAGANIA DODATKOWE

• staż pracy - preferowany min. rok w podmiotach wykonujących działalność leczniczą lub instytucjach zajmujących się ochroną zdrowia ludności,
• umiejętność pracy w programie Microsoft Office - Excel, Word, PowerPoint - na poziomie minimum średnio zaawansowanym,
• umiejętność analitycznego i logicznego myślenia
• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej,
• umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach,
• obowiązkowość, sumienność i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych zadań,
• umiejętność pracy w zespole,
• komunikatywność,
• dyspozycyjność
• wysoka kultura osobista.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• opiekę mentora/ pomoc opiekuna
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  • dofinansowanie karty sportowej
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
• pakiet powitalny dla każdego nowozatrudnionego pracownika